• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Wat zijn de regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? En hoe zit het met bijzondere arbeidsrelaties? In XpertHR vind je alles wat je als HR moet weten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitzonderingen en meer 

Thema | Corona & HR

Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona

Veel werkgevers zoeken naar oplossingen in de coronacrisis: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar wat mag wel en wat mag niet?

Lees verder
Blog
Arbeidsovereenkomst voor aanvang dienstverband opzeggen: mag dat?
In XpertHR
Alles over arbeidsvoorwaarden wijzigen

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Jurisprudentie: Uitbetalen overuren: urenregistratie werknemer leidend?

Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden in zijn agenda. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat de werknemer minder overuren heeft gemaakt. Hoeveel overuren moet de werkgever…

Lees verder
In XpertHR
Alles over bijzondere bedingen
Artikel
Hoe bepaal je de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?

Ook interessant

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Kan ik werknemers verplichten om zich aan de opzegtermijn te houden?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een medewerker verplichten om zich aan zijn wettelijke opzegtermijn te houden?

Lees verder
Thema | Vakantie en verlof

Moet een medewerker teveel vakantiedagen terugbetalen?

Een werknemer heeft ontslag genomen, maar hij heeft de afgelopen twee maanden te veel vakantiedagen opgenomen. Kan de werkgever het teveel opgenomen dagen nu inhouden op zijn laatste salaris?

Lees verder
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Handvatten voor succesvol ontwikkelen van medewerkers

Staat de ontwikkeling van medewerkers in uw organisatie hoog op de agenda? Zijn er goede opleidingsplannen en worden er regelmatig POP-gesprekken gevoerd? Maar lukt het nog niet om de professionaliteit van medewerkers en team naar een hoger niveau te tillen? En werf je daarom voor belangrijke functi…

Lees verder

Meer artikelen

Arbeidsovereenkomst voor aanvang dienstverband opzeggen: mag dat?
Leidinggevende heeft relatie met teamlid. Hoe ga je daarmee om?
Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Waar moet HR op letten bij ontslag vanwege corona?

Meer gratis downloads

Whitepaper over reorganisatie
Whitepaper praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
Whitepaper Wet verbetering poortwachter
Whitepaper praktijkvragen coronavirus

In XpertHR vind je

  • Checklists
  • Praktijkvoorbeelden
  • Praktijkvragen
  • Rekentools
  • Stappenplannen
  • Voorbeelddocumenten
Vraag offerte aan

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.