Arbeidsvoorwaarden
Wat zijn de regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? En hoe zit het met bijzondere arbeidsrelaties? In XpertHR vind je alles wat je als HR moet weten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitzonderingen en meer
Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona
Veel werkgevers zoeken naar oplossingen in de coronacrisis: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar wat mag wel en wat mag niet?
Jurisprudentie: Uitbetalen overuren: urenregistratie werknemer leidend?
Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden in zijn agenda. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat de werknemer minder overuren heeft gemaakt. Hoeveel overuren moet de werkgever…
Ook interessant
Tips voor het opstellen van een oproepcontract
Met een oproepovereenkomst kun je een werknemer alleen dan inschakelen wanneer er (extra) werk is. De werknemer wordt in principe alleen beloond voor de gewerkte uren. Hoe zien de regels eruit voor de oproepovereenkomst? En waar moet je aan denken als je een werknemer op oproepbasis laat werken?
Lees verderWetswijziging voor oproepkrachten
Tien vragen en antwoorden over wijziging aanbod vaste arbeidsomvang per 1 juli 2021
Lees verderEindigt een tijdelijk contract als een werknemer ziek is?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Eindigt een tijdelijk contract als een werknemer ziek is?
Lees verderIn XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
