1. Wat zegt de wet over werken met hitte?
Artikel 6.1 Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de werkplek niet nadelig mag zijn voor de gezondheid van de werknemer. Hoewel er geen specifieke temperaturen genoemd worden, is wel bepaald dat werkgevers er alles aan moeten doen om gezondheidsklachten en -schade te voorkomen. Dit houdt ook in dat jij als werkgever of HR medewerkers hierop moet attenderen. Als werken bij een hoge temperatuur niet voorkomen kan worden, moet de werkgever nagaan of werken in de warmte wel noodzakelijk is. Ook kan de werkgever de duur van werkzaamheden in de warmte verkorten, tenzij de thuiswerkplek aan de juiste eisen kan voldoen.
2. Welke maatregelen kun je nemen om warmte te beperken?
Probeer zo min mogelijk warmteproducerende apparaten aan te zetten (het zijn meestal arbeidsmiddelen die veel energie gebruiken). Heb je dit soort apparaten wel in huis, zet ze in een aparte ruimte of isoleer ze goed tegen warmteafgifte. Belangrijk is het dat een werkgever overlegt met zijn werknemers over maatregelen. Andere voorbeelden van maatregelen:
- gloeilampen vervangen door energiezuinige LED-verlichting
- zonwering toepassen (buitenzonwering is effectiever dan binnenzonwering)
- met ventilatoren de luchtsnelheid verhogen
- zware lichamelijke inspanning vermijden, verminderen of uitstellen
- platte daken natmaken (en houden)
- tropenrooster invoeren
- werktijd verkorten
- extra pauzes inlassen
- luchtige droge kleding dragen, liefst van katoen
- veel drinken (géén alcohol!)
- zorgen dat het zoutgehalte in het lichaam op peil blijft
3. Wat zijn de temperatuurrichtlijnen voor thuiswerkplekken?
Er bestaan vuistregels om te bepalen of de temperatuur niet te hoog is voor de werkzaamheden die worden verricht. Overigens zijn werkgevers niet verplicht om te zorgen voor een koele werkplek thuis, dus hoeven zij niet te investeren in airconditioning bij thuiswerkers.
- In de zomer is de ideale temperatuur tussen de 23 en 26˚C.
- Bij temperaturen boven de 26˚C is er sprake van een extra lichamelijke belasting en behoort men na te denken over maatregelen.
- Voor licht fysiek ‘kantoorwerk’ geldt een maximum van 28˚C. Dit is veel voorkomend voor thuiswerkers.
- Voor intensief lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 26˚C. Mits er een duidelijk voelbare luchtstroom is. Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C.
- Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
Meer weten?
Voor dit artikel is gebruik gemaakt van informatie uit kennisbank XpertHR. Met XpertHR vind je snel een betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen. Meer weten of een demo aanvragen?