• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Arbeidsvoorwaarden » Is het minimumuurloon niet uniform?!

Is het minimumuurloon niet uniform?!

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe kan een minimumuurloon elders hoger zijn dan het uurloon dat wij betalen?

Auteur: Edith van Schie

Afgelopen week heeft iemand bij mij gesolliciteerd. Ik betaal voor die functie het minimumloon. Dat vindt hij prima want dat verdient hij nu ook. Maar nu is het gekke dat zijn huidige minimumuurloon hoger is dan het uurloon dat wij betalen. Hoe kan dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dat kan omdat hij hoogstwaarschijnlijk nu in een bedrijf werkt waar de omvang van een fulltime dienstverband lager is dan in jouw bedrijf.
Dat zit zo. Het minimumloon is een minimaal bedrag dat een werknemer moet verdienen als hij fulltime bij een werkgever werkt. Het minimumloon is € 1.684,80 bruto per maand. Iemand die fulltime werkt mag per maand niet minder verdienen dan dit bedrag.

Het minimumloon is uniform; het geldt voor alle werknemers die in Nederland werken (een paar uitzonderingen daargelaten). Maar de omvang van een fulltime dienstverband is niet uniform. In sommige bedrijven werken fulltime werknemers 36 uur per week. Maar in andere bedrijven werken fulltime werknemers 38 of 40 uur per week. Daardoor ontstaan dus verschillen in het minimumuurloon. Want een fulltime werknemer met een 36-urige werkweek en het minimumloon verdient € 10,80 bruto per uur terwijl een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek en het minimumloon maar € 9,72 bruto per uur verdient.

Eind 2019 is een wetsvoorstel ingediend tot invoering van een uniform minimumuurloon. De bedoeling is dat iedere werknemer voor elk uur dat hij werkt, ongeacht het totale aantal uren dat hij werkt, aanspraak kan maken op hetzelfde minimumloon. Het voorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.

Foto: Unsplash

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij

De reguliere Tweede Kamerverkiezingen staan voor de deur. Op 17 maart gaan we naar de stembus. Maar wat zijn de beschouwingen als het gaat om werk en arbeidsmarkt? Bekijk hier alle voor HR belangrijke standpunten van de grotere partijen op een rij! Aan bod komen o.a. onderwerpen als arbeidsmarkt, opleidingn, contractvormen en meer..
Download gratis

Download whitepapers

Reorganisatie, waar moet HR op letten?
Whitepaper: 6 meest gestelde HR-vragen over disfunctioneren
Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren
In 7 stappen een verbetertraject bij disfunctioneren
Meer downloads

Actueel

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Duurzaam mobiliteitsbeleid: ANWB beloont lopen en fietsen naar het werk

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Onbelast vergoeden vaste reiskostenvergoeding mag tot 1 juli 2021

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Mag je foto's van medewerkers op je website zetten?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Bij Unilever kies je je eigen feestdagen

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Kan ik werknemers verplichten om zich aan de opzegtermijn te houden?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

4 uitspraken over het wijzigingen van arbeidsvoorwaarden

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.