Beoordelen en HR
Door het functioneren van werknemers te beoordelen wordt inzicht verkregen in de kwaliteit van het personeelsbestand, dat als basis kan dienen voor het HR-beleid op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. In XpertHR vind je alles over beoordelen.
6 vragen over het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek
1. Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek, planningsgesprek en beoordelingsgesprek? Laten we eerst de spraakverwarring ophelderen. Een functioneringsgesprek is een voortgangsgesprek en geen beoordelingsgesprek of evaluatiegesprek. De standaard beoordelingscyclus kent (minstens) drie kerngesprekken. Een planningsgesprek waarin de verwachtingen en…
Hoe koppel je beloning los van de beoordeling?
Oplossing 1: Beloon op bedrijfs- en/of teamprestaties Stop met het belonen van individuele prestaties. Baseer het basissalaris van iedere medewerker op basis van de branche of functie waar de medewerker in werkt, het vermogen van de medewerker of de duur…
Ook interessant
Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?
Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR webinar over vakantie en verlof geeft arbeidsrechtsadvocaat Steffie Schepers antwoord op actuele vragen over de regelingen.
Lees verderPraktijkvraag: wat kun je doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?
Wat als één van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
Lees verderZo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
Lees verderIn XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
