Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
Ontslag
Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast
Gouden regel bij ontslag op staande voet: pas hoor- en wederhoor toe. ‘Onderzoek de feiten en vraag juridisch advies’, benadrukt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers. In haar webinar bij XpertHR geeft ze voorbeelden waar de rechter soms anders beslist dan de werkgever.
Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!
Ondanks dat de zomer meestal een relatief rustige periode is, gebeurt er in “arbeidsrechtland” op dit moment genoeg. Dit komt natuurlijk grotendeels door de Coronacrisis, maar er is in de afgelopen periode ook interessante rechtspraak gewezen. Zo zijn er kort na elkaar twee opvallende en geheel tegenstrijdige uitspraken gewezen over een ontslag op staande voet in bagatelzaken. Dit zijn zaken waarbij sprake is van een relatief licht vergrijp van de werknemer. Deze twee uitspraken worden hieronder behandeld en met elkaar vergeleken.
3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?
Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er nu wel en wanneer geen reden voor ontslag op staande voet bij kleine fraude? Drie arbeidsrechtzaken rondom kleine fraudes uitgelicht.
Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet
Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.
Diefstal door een werknemer: volg dit stappenplan
Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Zeker in supermarkten, waar een blikje Red Bull zo in de tas verdwijnt, is een ‘zero-tolerance’-beleid aan te raden. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.
Afspiegelen, wat is dat?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
Transitievergoeding berekenen in 2020: zo doe je dat
Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool
Transitievergoeding straks reden van failissementen
De transitievergoeding kan ondernemingen straks over het randje van faillissement duwen. Want werknemers hebben bij ontslag op bedrijfseconomische gronden recht op de transitievergoeding. Oók als hun werkgever vanwege de coronacrisis in financieel zeer zwaar weer terecht is gekomen.
Waar moet HR op letten bij ontslag vanwege corona?
De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat veel bedrijven noodgedwongen moeten reorganiseren. En daar komt veel bij kijken voor HR-professionals. Waar moet je als HR op letten als ontslag door corona onvermijdelijk is?
