XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Sommige beroepen eisen dat werknemers gecertificeerd moeten zijn. Als medewerkers ook na herkansingen niet zijn geslaagd, dan verliezen zij hun certificering. Mag je een medewerker ontslaan die zijn certificering is verloren?
Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zo kun je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen (je sluit dan een vaststellingsovereenkomst) of met instemming van de werknemer. Wil je ontslag aanvragen bij UWV of de arbeidsovereenkomst via de rechter beëindigen, dan kan dat alleen als sprake is van…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe voorkom ik kolossale blunders binnen HR?
Heeft een werknemer een tijdelijk contract van zes maanden of langer, vergeet dan niet om aan te zeggen. Doe je dat niet of niet op tijd, dan moet je de werknemer een aanzegvergoeding betalen. Hoe werkt dit nu in de praktijk?
In sommige gevallen ben je als werknemer genoodzaakt een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan de situatie waarin je een werknemer betrapt op diefstal of fraude, of waarin de werknemer een collega bedreigt. Waar moet je op letten bij een ontslag op staande voet?
9 juni 2021, Amsterdam - Maar liefst 14 procent van de HR-professionals heeft dit jaar een lager salarisbudget ter beschikking dan in 2020. Dat blijkt uit onderzoek van juridische kennispartner XpertHR, uitgevoerd onder ruim 200 HR-professionals
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan je Iedereen deels ontslaan in plaats van een aantal volledig ontslaan?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag je een onwillige zieke werknemer ontslaan?
Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Vaak moeten zij noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. Zo zit supermarktketen Jumbo bijvoorbeeld op dit moment in een grote reorganisatie en verliezen honderden werknemers hun baan. Lees hier 4 veel gestelde HR-vragen mét antwoorden.
