Hoe komt het dat het merendeel van de werknemers de afgelopen periode als stressvol heeft ervaren? En wat kan HR doen om een eventuele thuiswerkburn-out bij medewerkers te voorkomen?
Verzuim
Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?
HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer doen?
Zo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
Personeelshandboek: je eigen bedrijfsreglement
Personeelshandboek, bedrijfsreglement of personeelsgids. Verschillende namen voor een document waarin de regels van de onderneming staan. Lees meer over het personeelshandboek.
Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
Mag een medewerker zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich wil ziek melden vanwege een kater? Kun je dan weigeren om het loon door te betalen? De leidinggevende van Piet vindt dit geen reden voor ziekmelding. Hij wil geen loon aan Piet uitbetalen. Kan dat zomaar?
Begeleiding bij langdurig zieken: tips voor HR
Hoe kun je als werkgever het beste omgaan met langdurig zieken en met de periode na hun terugkeer? HR-directeur Sophie Jaspers van supermarktketen Lidl deelt een aantal waardevolle tips.
Werkgever aansprakelijk voor burn-out?
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?
