‘Aan de slag’, zegt de bedrijfsarts, maar de werknemer kan (nog) niet
De bedrijfsarts en een zieke werknemer zijn het oneens over diens re-integratie. Wat kun je dan als werkgever doen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De bedrijfsarts en een zieke werknemer zijn het oneens over diens re-integratie. Wat kun je dan als werkgever doen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
In deze blog deelt Mr. Edith van Schie haar mening over de re-integratieplannen van Van Gennip.
Het is de week tegen het pesten. Ook op de werkvloer helaas een bekend verschijnsel. Haal de angel eruit door het bespreekbaar te maken, is het devies van Bram Zuidland van SpecialistenNet. Over het belang van ‘preventief doorpakken’.
Bij herstel van burn-out of overspannenheid speelt de verhouding met de leidinggevende een doorslaggevende rol, zegt bedrijfsarts Jaap Dogger. Hij vertelt wat je als werkgever het beste kunt doen en laten.
Iemand die last heeft van mentale klachten kan baat hebben bij ondersteuning en begeleiding van zijn of haar werkgever. Basis- en holistisch Psycholoog Mascha Mooij van SpecialistenNet legt uit wat je als werkgever kunt doen.
Als een koerier struikelt over een scheefliggende stoeptegel, loopt hij blijvend letsel aan zijn arm op. Is de werkgever aansprakelijk voor de loondoorbetaling en zijn schade? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Een medewerker springt op vakantie dronken van een 25 meter hoge klif. Door een verbrijzelde schouder kan hij maanden niet werken. Moet je als werkgever zijn loon doorbetalen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Wanneer je tijdig de goede behandeling inzet, is een burn-out in de meeste gevallen te voorkomen, weet expert Bianca Kamphuis. ‘Wat telt, is dat er direct op afroep hulp klaarstaat.’
Contact houden met een werknemer die (langdurig) thuis zit door bijvoorbeeld een burn-out of andere mentale problemen: hoe pak je dat als leidinggevende aan? Psycholoog Eda Cevik van SpecialistenNet geeft tips.
Voor een langdurig zieke werknemer is ruim op tijd een WIA-aanvraag ingediend. Het eind van de loondoorbetalingsplicht komt in zicht, maar de beslissing laat op zich wachten. Moet je het loon van de werknemer langer doorbetalen? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.