• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Corona & HR » 5 aandachtspunten bij een vrijwillige vertrekregeling

5 aandachtspunten bij een vrijwillige vertrekregeling

Moet jij als werkgever reorganiseren als gevolg van de coronacrisis? Dan kan een vrijwillig vertrekregeling uitkomst bieden. Maar er kleven ook nadelen aan een vrijwillige vertrekregeling. Je leest de 5 aandachtspunten hier.

Auteur: Edith van Schie

Reorganiseren als gevolg van de coronacrisis

Voor veel bedrijven zal een reorganisatie in de aankomende tijd op het programma staan. De financiële klappen door alle coronamaatregelen zal snijden in de kosten onvermijdelijk maken. Ook snijden in de personeelskosten.

Reorganiseren is een lastig proces. Een reorganisatie is aan vele regels gebonden. Die regels pakken niet altijd uit zoals werkgevers of werknemers zouden willen. Personeelsleden moeten op grond van het afspiegelingsbeginsel geselecteerd worden. Dat valt sommige werknemers natuurlijk zwaar. Bovendien brengt een reorganisatie veel administratieve rompslomp met zich mee. De werkgever moet een grote hoeveelheid stukken verzamelen. En last but not least; hij zal zich bij ontslag moeten houden aan de regels, bijvoorbeeld aan de regels over de transitievergoeding.

Wat komt er allemaal bij reorganisatie kijken en hoe doe je dit op juiste manier? In deze whitepaper staan de aandachtspunten op een rij.

Wisselend succes

Een vrijwillige vertrekregeling kan uitkomst bieden. Het is een middel om voorafgaand of tijdens een reorganisatie diegenen die toch al weg willen de kans te geven. Zo kan soms een (groot) deel van de personeelsreductie (al) worden geregeld.

Grote bedrijven, zoals Shell en KLM, maar ook banken en verzekeringsmaatschappijen, maken vaak gebruik van vrijwillige vertrekregelingen. Met wisselend succes. De vrijwillige vertrekregeling bij de Belastingdienst monde uit op een debacle. De regeling was zo goed – of de werkomstandigheden zo slecht – dat die uitmondde in een massale leegloop. Veel meer dan het benodigde aantal personeelsleden vertrok.

1. Doe goed onderzoek

Om missers, zoals bij de Belastingdienst, te voorkomen is goed onderzoek nodig. Je moet als werkgever inzicht hebben in de mobiliteit van de medewerkers. Hoe groot is de kans dat medewerkers van een vrijwillige vertrekregeling gebruik gaan maken? En hoe zal het aanbod eruit moeten zien om het beoogde effect te bereiken.

Daarnaast moet je als werkgever natuurlijk goed op je netvlies hebben waar welke reductie zou moeten plaatsvinden. Wat gebeurt er als zich teveel medewerkers in een bepaalde functiegroep aanmelden voor de vrijwillige vertrekregeling? Geldt ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’? Of wordt dan bijvoorbeeld geloot?

2. Bepaal de inhoud van de vertrekregeling

De inhoud van een vrijwillige vertrekregeling is aan de werkgever. Als de vrijwillige vertrekken worden geeffectueerd met een vaststellingsovereenkomst, dan geldt de transitievergoeding regeling niet. Natuurlijk zal het aanbod om te vertrekken aantrekkelijk moeten zijn. Daarom zal het vaak bestaan uit een bedrag dat de werknemer bij zijn vertrek meekrijgt.

Maar het aanbod kan ook bestaan uit een regeling die gedurende een bepaalde tijd de uitkering of lager te verdienen loon elders aanvult. Vrijstelling van werk om te zoeken naar een andere baan kan onderdeel zijn van een vrijwillig vertrekregeling. Maar ook een loopbaanbegeleidings- en outplacementtraject behoort tot de mogelijkheden. Hulp bij het opstarten van een eigen onderneming kan soms ook het beoogde effect sorteren.

3. Informeer de werknemers

Het aanvaarden van een vrijwillige vertrekregeling betekent voor werknemers het verliezen van de relatieve zekerheid van een vaste baan. Veel werknemers zullen dat spannend vinden. Daarom is het belangrijk om werknemers zeer goed te (laten) informeren. Hoe zit het met de WW-aanspraken? Wat gebeurt er met de pensioenopbouw? En met de eventuele nabestaandenpensioen? Informatie vanuit de werkgever is belangrijk. Maar werknemers hebben vaak ook behoefte aan onafhankelijk advies. Daarom wordt in een vrijwillige vertrekregeling vaak een financiële vergoeding beschikbaar gesteld waarmee om juridisch advies in te winnen.

4. Bepaal wanneer je het aanbiedt

Net als de inhoud, is ook het moment waarop een vrijwillige vertrekregeling wordt aangeboden aan de werknemer. De regeling kan voorafgaand aan het afsluiten en kenbaar maken van een reorganisatieplan worden aangeboden. Maar het kan ook onderdeel uitmaken van de reorganisatie.

5. Tactvolle aanpak

Een vrijwillige vertrekregeling is niet alleen weggelegd voor multinationals als Shell en KLM. Ook voor kleinere werkgevers kan het uitkomst bieden. Uitgangspunt is dat het een werkgever vrij staat om aan één of meer werknemers aan te bieden om het dienstverband onder bepaalde voorwaarden te beëindigen.

Als een werkgever bepaalde medewerkers graag wil houden (en andere graag ziet vertrekken) kan het de moeite van het proberen waard zijn. Pak dat wel tactvol en met respect aan. Waar werkgevers vrij zijn om een aanbod te doen, zijn werknemers immers vrij om dat aanbod wel of niet te aanvaarden. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een ‘nee’ van een werknemer leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie.

Meer weten over vrijwillige vertrekregelingen?

We hopen je met deze informatie geholpen te hebben. Maar er is meer! Als jouw kennispartner in HR-vraagstukken biedt XpertHR zowel een informatief document als een voorbeelddocument over de vrijwillige vertrekregeling. Hier vind je meer informatie over XpertHR.

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten

Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten

De lockdown die in ieder geval tot en met 19 januari 2021 geldt, roept vragen op bij werknemers en managers. In deze whitepaper vind je vragen die HR kan verwachten over corona.
De volgende vragen komen o.a. aan bod:
  • Mag ik het loon inhouden als mijn werknemer zich niet wil laten vaccineren, corona krijgt en niet kan werken?
  • In onze organisatie is ingeënt zijn een vereiste om bepaalde werkzaamheden uit te mogen voeren. Kunnen wij eisen dat werknemers zich laten vaccineren?
  • Mag ik in een vacaturetekst opnemen dat vaccinatie een voorwaarde is om aangenomen te worden?
Download gratis

Download whitepapers

Reorganisatie, waar moet HR op letten?
Whitepaper: 6 meest gestelde HR-vragen over disfunctioneren
Stappenplan: in 10 stappen een flexibel feestdagenbeleid
In 7 stappen een verbetertraject bij disfunctioneren
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Hoe het cijfer voor werkgeluk een 8 blijft bij Experius

Lees verder

Thema | Corona & HR

Zo houdt HR het hoofd van werknemers boven water

Lees verder

Thema | Corona & HR

Door NOW gratis overwerken?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Kunnen werknemers vakantiedagen inwisselen voor geld?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Terug naar kantoor met preventief testen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag je om testbewijzen van medewerkers vragen?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.