• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Corona & HR » Thuiswerkvergoeding in cao: tip voor HR

Thuiswerkvergoeding in cao: tip voor HR

De cao voor rijksambtenaren speelt in op de coronacrisis. Er zal een loonsverhoging, een eenmalige uitkering én een thuiswerkvergoeding zijn. Laat je hier inspireren als HR-professional.

Auteur: Sacha Luijkx

Vakbonden hebben akkoord gekregen op een loonsverhoging van 0,7 procent, een eenmalige uitkering van 225 euro bruto en een thuiswerkvergoeding van 363 euro netto voor rijksambtenaren. Het gaat om de cao die van 1 juli tot eind december loopt. ‘Over het eerste half jaar van 2020 hebben de rijksambtenaren ook al 2 procent loonsverhoging gekregen. In totaal gaat het dus om 2,7 procent’, zegt FNV-bestuurder Marco Ouwehand.

Volgen andere organisaties nu ook?

Naast de 120.000 rijksambtenaren die nu een vergoeding en voordelen kunnen verwachten, werkt een ander groot deel van Nederland ook thuis. Thuiswerkers maken meer gebruik van eigen koffie, thee, wc-papier, elektriciteit en gas dan voorheen. Zo berekende het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) al eerder dat thuiswerken op basis van een 36-urige werkweek 2 euro per dag extra kost. En daar spelen andere sectoren ook al op in met een thuiswerkvergoeding of eenmalige extra uitbetaling. Verzekeraar VGZ heeft bijvoorbeeld in mei al een tijdelijke thuiswerktoeslag afgesproken: maandelijks 75 euro bruto en eenmalig 150 euro voor inrichting van de thuiswerkplek. Internationale softwarebedrijf OutSystems werkt ook al twee maanden met een thuiswerkvergoeding van 500 euro netto.

Rabobank voorziet medewerkers met een thuiswerkvergoeding gedurende de thuiswerkperiode. Laat je in dit interview inspireren door ook een extra stapje te kunnen zetten voor jouw medewerkers.

Met welke actiepunten kan HR nog meer aan de slag in tijden van corona? Je vindt meer handvatten op onze corona-pagina.

Fietsenplan en ouderschapsverlof

Er zijn ook afspraken gemaakt over een fietsenplan en ouderschapsverlof. Rijksambtenaren mogen 500 euro mogen spenderen aan een fiets. Ook zijn er in de cao afspraken gemaakt over een fietsenleaseplan. Wel betalen werknemers die een fiets ter beschikking krijgen via hun werk sinds 1 januari 2020 jaarlijks 7 procent bijtelling. 

Al eerder bekend gemaakt, maar ook nieuw: het volledige loon van de partner wordt maximaal 5 weken doorbetaald. Dat was 70 procent, maar de overheid neemt nu de aanvullende dertig procent voor haar rekening.

Cao’s zoeken en vergelijken

In XpertHR vind je 2000+ cao’s, die je snel en gemakkelijk met elkaar kunt vergelijken. Handig, want zo bespaar je als HR-professional een hoop tijd. Tijd die je vast goed kunt besteden in deze drukke periode. Boek nu een kijkje in XpertHR met één van onze Xperts en ontdek hoe jij als HR efficiënter kunt werken.

Boek een gratis demo!

Foto: ANP/Robin van Lonkhuijsen, Bron: AD, NOS, Volkskrant

Whitepaper | Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren

Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren

Coronaverlof is een manier om medewerkers de mogelijkheid te geven werk en privé in balans te houden. Volgens de overheid is coronaverlof onuitvoerbaar. Toch kan jij medewerkers tegemoetkomen. Gebruik deze checklist om de mogelijkheden te bekijken en het coronaverlof in te voeren.
Download gratis

Download whitepapers

Reorganisatie, waar moet HR op letten?
Whitepaper: 6 meest gestelde HR-vragen over disfunctioneren
Stappenplan: in 10 stappen een flexibel feestdagenbeleid
In 7 stappen een verbetertraject bij disfunctioneren
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Hoe het cijfer voor werkgeluk een 8 blijft bij Experius

Lees verder

Thema | Corona & HR

Zo houdt HR het hoofd van werknemers boven water

Lees verder

Thema | Corona & HR

Door NOW gratis overwerken?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Kunnen werknemers vakantiedagen inwisselen voor geld?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Terug naar kantoor met preventief testen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag je om testbewijzen van medewerkers vragen?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.