• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Arbo » Werknemer kan de werkdruk niet aan. Wat te doen?

Werknemer kan de werkdruk niet aan. Wat te doen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: wat te doen wanneer een werknemer de werkdruk niet aankan?

Auteur: Edith van Schie

Door de coronacrisis heeft ons bedrijf met ongekende drukte te maken. Onze werknemers werken hard en daar zijn we heel blij mee. Dat laten we hen, ook in financieel opzicht geregeld merken. Maar nu roept één van de werknemers steeds dat hij ‘op omvallen’ staat. Moet ik hier iets mee? En zo ja, wat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Het antwoord op de vraag of een werkgever hier iets mee moet is een absolute ‘ja’! Zeker als werknemers aangeven dat ze ‘op omvallen’ staan dan is het belangrijk om dat serieus te nemen en tot actie over te gaan. Een werkgever is er verantwoordelijk voor dat zijn werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Dat betekent niet alleen dat hij beschermingsmiddelen voor zijn bouwpersoneel moet regelen en een goede bureaustoel voor kantoormedewerkers, maar ook dat de medewerkers er mentaal niet aan onderdoor gaan als gevolg van stress of een te hoge werkdruk.

Voordat je actie moet ondernemen zal je eerst moeten onderzoeken of de werkdruk voor de werknemer inderdaad te hoog is en welke aspecten van het werk deze druk veroorzaken. Dat is aan de bedrijfsarts om te beoordelen. Stap één is dus; maak een afspraak met de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts inderdaad werkstress constateert, dan moet de werkgever maatregelen treffen. Hij kan misschien de workload verminderen of zorgen voor extra ondersteuning. Hij kan de moeilijkheidsgraat van de opdrachten verlagen of de werknemer ontzien voor wat betreft opdrachten met tijdsdruk of strakke deadlines.

Foto: ANP

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij
In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Meer downloads

Actueel

Thema | Arbo

4 vitaliteitslessen in tijden van de coronacrisis

Lees verder

Thema | Arbo

Zo herken je werkstress bij werknemers op afstand

Lees verder

Thema | Arbo

Moet ik de beeldschermbril van mijn medewerkers vergoeden?

Lees verder

Thema | Arbo

3 tips om met narcistisch gedrag op de werkvloer te dealen

Lees verder

Thema | Arbo

De thuiswerkplek: de verplichting van de werkgever

Lees verder

Thema | Arbo

Moet de werkgever een thuiswerkplek inrichten?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.