Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: je kunt er als HR-professional niet meer omheen. Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe stel je beleid op voor duurzame inzetbaarheid? En hoe houd je medewerkers vitaal? XpertHR heeft antwoord op al je vragen over duurzame inzetbaarheid.
Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren,…
Employee well-being programma Shell Nederland
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van…
Ook interessant
Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren, frustratie en uiteindelijk burn-outklachten om. Lees hier t…
Lees verderBegeleiding bij langdurig zieken: tips voor HR
Hoe kun je als werkgever het beste omgaan met langdurig zieken en met de periode na hun terugkeer? HR-directeur Sophie Jaspers van supermarktketen Lidl deelt een aantal waardevolle tips.
Lees verderLanger ouderschapsverlof vanaf 2022
De regeling rond het ouderschapsverlof wordt vanaf augustus 2022 uitgebreid met 9 weken die voor een deel worden doorbetaald. De verlofweken moeten wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, besluit het kabinet.
Lees verderIn XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
