• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Flexibele werknemer » Bouwt een vakantiekracht pensioen op?

Bouwt een vakantiekracht pensioen op?

Het antwoord op de vraag of een vakantiekracht pensioen opbouwt hangt af van verschillende factoren. Hieronder staan de stappen die de werkgever moet doorlopen om te inventariseren of de vakantiekracht hier wel of geen recht op heeft.

Auteur: Redactie

Bekijk hieronder welke pensioenregeling van toepassing is bij de vakantiekracht.

Verplicht bedrijfstakpensioenfonds

De werkgever moet de werknemer, en dus ook de vakantiekracht, schriftelijk laten weten of hij/zij gaat deelnemen aan een pensioenregeling (art. 7:655 Wet- en regelgeving Artikel 655 lid 1 sub j BW). Het uitgangspunt is dat de werkgever niet verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden, maar op basis van genoemd wetsartikel moet de werkgever de werknemer, bij voorkeur schriftelijk, laten weten of aan hem/haar een pensioenaanbod wordt gedaan.

Het is belangrijk dat de werkgever vóór het doen van dat aanbod in kaart brengt of de werknemer verplicht moet deelnemen een bedrijfstakpensioenfonds. Valt u als werkgever onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfspensioenfonds? Dan geldt dit voor u en volgt uit de verplichtstelling zelf welke werknemers daarbij moeten worden aangesloten. Zo kan het bijvoorbeeld goed zijn dat in de verplichtstelling is opgenomen dat alleen werknemers van 21 jaar of ouder moeten deelnemen.

Verzekerde regeling

Als de werkgever niet onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds valt en/of hier ook niet vrijwillig bij is aangesloten, moet worden bekeken of de werkgever een verzekerde pensioenregeling heeft. Als de werkgever inderdaad een verzekerde pensioenregeling heeft, dan zijn er in de gesloten uitvoeringsovereenkomst of in het pensioenreglement bepalingen opgenomen over het wel of niet moeten aanmelden van de vakantiekracht.

Geen pensioenregeling

Het kan ook goed zijn dat de werkgever niet (verplicht) is aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds en/of niet deelneemt aan een verzekerde regeling. In dat geval is er dus geen pensioenregeling en bouwt de vakantiekracht ook geen pensioen op.

Wil je meer lezen? Hier vind je onze artikelen over arbeidsvoorwaarden.

Is er sprake van een minimumleeftijd, wachttijd of drempelperiode?

Het kan goed zijn dat het salaris van de vakantiewerker onder de franchise ligt, of dat er een wachttijd en/of een opnameleeftijd geldt. Om te weten of de vakantiekracht pensioen opbouwt, moet ook worden nagegaan of:

  • het salaris van de vakantiewerker onder de franchise ligt;
  • er een wachttijd; en/of
  • een opnameleeftijd geldt.

Meer weten? Alles over pensioen lees je in XpertHR

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Actueel

Thema | Flexibele werknemer

Oproepkrachten mogen werkgevers sneller weigeren

Lees verder

Thema | Flexibele werknemer

Is jouw organisatie nu meer of minder flexibel? (WAB)

Lees verder

Thema | Flexibele werknemer

Sinds 2020 ultrakorte opzegtermijn voor oproepkrachten

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Thema | Corona & HR

Werkgeluk in tijden van corona: 'verbinding creëren met beperkte middelen'

Lees verder

Thema | Corona & HR

3 actuele coronakwesties voor HR

Lees verder

Thema | Arbo

Werknemer kan de werkdruk niet aan. Wat te doen?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.