1. HR-professionals zijn stressbestendig
Als HR-professional ligt er veel op je bordje tijdens de coronacrisis. Van snel veranderende wet- en regelgeving tot improviseren met thuiswerkbeleid en bijzondere verlofsoorten. En dan is er nog de continue toestroom van vragen van medewerkers. Iedere dag verschilt en je weet vooraf nooit wat er kan gebeuren, maar dat is voor jou geen probleem. Just go with the flow. Ook handig: het bestrijden van (werk)stress staat hoog op jouw werkagenda. Dus al die nuttige tips & tricks om stress tegen te gaan, kun je ook gewoon thuis weer toepassen op je (potentiële) partner.
2. HR-professionals zetten altijd een stapje extra
Als HR sta je altijd voor je mensen klaar. En dat is precies waarom wij houden van HR. Jij ook? Het helpen van medewerkers en het oplossen van problemen binnen een organisatie is één van de voornaamste taken van HR-medewerkers. Eigenlijk doe je niet anders dan het inschatten van situaties om vervolgens te beslissen welke aanpak nodig is om doelen te bereiken. Een handige eigenschap die weer van toepassing kan zijn op persoonlijk gebied, zoals in een relatie. Naast het uiteenlopende HR-takenpakket komen zoals bekend ook allerlei vragen van managers en medewerkers op het bordje. En dat is iets waar jij je hand niet voor omdraait.
Tip: op onze whitepaper pagina vind je meer interessante checklists en whitepapers. Laat je inspireren!
3. HR-professionals zijn fantastische mensenmensen
Een goede HR-professional komt altijd op voor medewerkers. HR zorgt dat de rechten – ook in deze bijzondere tijd – van werknemers worden gewaarborgd. Rechtvaardigheid staat altijd voorop. En dat is ook weer een goede eigenschap voor in een relatie. Evenals goed omgaan met emoties. Trots, vreugde, verdriet, angst, woede, verbazing. Als HR-professional heb jij dagelijks te maken met emoties van verschillende persoonlijkheden én je weet precies hoe je ermee om moet gaan. Zelfs op afstand is HR medelevend, welbespraakt, praktisch en gepassioneerd in het werk. Jij bent in dit vak gerold omdat je zo graag met mensen werkt. Daarom ben jij de perfecte partner om een relatie mee aan te gaan.
4. HR-professionals kunnen goed plannen en managen
Nu het werkveld anders is dan ooit, kun je geen betere manager treffen dan een HR-professional. Wat er ook gepland moet worden, jij regelt het. De verplichte vrije dagen, het ontwikkelgesprek, uitbetalingen van salarissen en ga zo maar door. Als HR onthoud je alle belangrijke data binnen je organisatie. Dus ook in een relatie vergeet je geen enkel belangrijk moment. Nog een leuk aanvullend feitje: uit onderzoek blijkt dat mensen met talent voor time management, conflictbeheersing en een grote emotionele intelligentie ook minder vaak scheiden dan bijvoorbeeld verpleegkundigen, psychiaters, tandartsen en mensen werkzaam in de landbouw.
5. HR-professionals kennen zelfreflectie
Als HR ben je voortdurend bezig met ontwikkeling van je medewerkers, maar ook met je eigen ontwikkeling. Je bent je ervan bewust dat je ook kritisch moet kijken naar je eigen beleid en de manier waarop jij omgaat met bepaalde situaties. Denk bijvoorbeeld aan het snelle schakelen in tijden van corona. Jij kent je successen, maar ook je tekortkomingen. En ook deze eigenschap is weer prima toepasbaar in je relatie. Uiteraard helpt XpertHR jou een handje bij je eigen ontwikkeling, met een goed gevulde antwoordbank.
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
Foto: Unsplash
