• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Corona & HR » Dit moet je weten over het nieuwste steunpakket

Dit moet je weten over het nieuwste steunpakket

Het kabinet heef het steunpakket voor banen en economie uitgebreid. Maatregelen zijn verzwaard en Nederland is in lockdown. Daarom heeft kabinet het steun- en herstelpakket een flinke extra impuls gegeven.

Auteur: Redactie

De NOW gaat omhoog

De NOW gaat omhoog. De vergoeding gaat van 80% naar 85% van de loonsom. De loonsomvrijstelling blijft 10%. Vanaf 15 februari kan de NOW worden aangevraagd voor de maanden januari, februari en maart.

Tozo: aan te vragen met terugwerkende kracht en geen vermogenstoets

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) kan vanaf 1 februari 2021 met terugwerkende kracht worden aangevraagd vanaf de voorafgaande maand. Dit betekent dat op 1 februari 2021 een Tozo kan worden aangevraagd vanaf 1 januari 2021. Op 1 maart 2021 kan de Tozo vanaf 1 februari 2021 worden aangevraagd.

Tozo 4 (4e verlenging) gaat per 1 april 2021 in. Hierbij zou sprake zijn van een vermogenstoets. Deze zal niet worden ingevoerd. Wel zal ook bij Tozo 4 een aanvraag met terugwerkende kracht gelden. Op 1 mei 2021 kan een ondernemer dus Tozo aanvragen vanaf 1 april. Het is niet mogelijk om vanuit Tozo 4 nog aanvragen te doen voor Tozo 3.

TVL: niet meer alleen voor MKB en verhoging van voorraadvergoeding

Het kabinet breidt de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) uit. Meer ondernemers kunnen aanspraak maken op TVL-steun. De eis van maximaal 250 medewerkers, en dus alleen voor MKB, zal niet meer gelden. Dus ook grotere bedrijven kunnen gebruik maken van de TVL. 

Voor het eerste en tweede kwartaal van 2021 gaan nieuwe subsidiepercentages  gelden. Deze worden 85% subsidie van de vaste lasten gerelateerd aan het omzetverlies, vanaf 30% omzetverlies. Eerder was de vergoeding nog 50% bij 30% omzetverlies, en dat liep op naar 70% bij 100% omzetverlies. In de eerste twee kwartalen van 2021 is dat dus voor iedereen 85%. 

Het het maximale subsidiebedrag gaat daarnaast omhoog van 90.000 euro naar 330.000 euro voor het MKB en 400.000 euro voor het niet-MKB vanaf het eerste kwartaal van dit jaar. Het minimale subisiebedrag zal wijzigen van € 750 naar € 1.500.

De voorraadvergoeding wordt verhoogd voor de detailhandel. De subsidie zal in het eerste kwartaal van 2021 neerkomen op een opslag van 21% op het vastelastenpercentage in de TVL, tot maximaal 200.000 euro. Dit was nog 5,6% in het vierde kwartaal van 2020. Daarnaast onderzoekt het kabinet de mogelijkheid om meer kleinere ondernemers toegang te geven tot de TVL.

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk hier al onze artikelen over corona & HR.

Belastingmaatregelen

De periode dat ondernemers uitstel van belasting of een verlenging van het uitstel kunnen aanvragen wordt verlengd tot 1 juli 2021. Ondernemers die nog niet eerder uitstel of verlenging hebben aangevraagd, kunnen dit nu alsnog doen. Voor ondernemers die eerder dit jaar al verlenging hadden gekregen, geldt het uitstel nu automatisch tot 1 juli 2021. De datum waarop ondernemers weer gaan terugbetalen schuift ook op, van 1 juli 2021 naar 1 oktober 2021. Zij krijgen 36 maanden de tijd om de belastingschuld terug te betalen.

Dit jaar kunnen werkgevers een vergoeding voor thuiswerken via de werkkostenregeling geven. Deze regeling wordt opnieuw verruimd, net zoals vorig jaar. Het kabinet onderzoekt verder voor na de crisis de vormgeving van belastingmaatregelen waarmee werkgevers thuiswerkkosten kunnen vergoeden. Daarnaast kunnen werkgevers tot 1 april 2021 bestaande vaste reiskostenvergoedingen opnieuw onbelast vergoeden. Ook verschillende andere belastingmaatregelen worden verlengd tot 1 juli 2021. Denk hierbij aan het btw-nultarief op mondkapjes. 

Ondernemers die als gevolg van de coronacrisis te maken hebben met een omzetdaling, kunnen in 2021 weer het zogenaamde gebruikelijk loon lager vaststellen. Hier zijn wel nieuwe voorwaarden aan verbonden, vergelijkbaar zoals bij andere steunmaatregelen. 

De vrije ruimte van de werkkostenregeling gaat daarnaast ook voor het jaar 2021 tijdelijk omhoog naar 3% over de eerste € 400.000, net zoals 2020.

Starters: een nieuwe regeling

Er komt een regeling voor starters die tussen 1 januari 2020 en 30 juni 2020 een bedrijf zijn begonnen. De regeling wordt zoveel mogelijk gebaseerd op de TVL en gaat gelden voor het eerste als tweede kwartaal van 2021. De referentieperiode voor deze bedrijven zal het derde kwartaal van 2020 zijn. Starters gestart tussen 1 januari 2020 en 15 maart 2020 komen ook voor de reguliere TVL in aanmerking in het eerste kwartaal van 2021. In het tweede kwartaal van 2021 kunnen de starters die gestart zijn tussen 1 januari 2020 en 15 maart 2020 alleen van de aparte startersregeling gebruikmaken. De verwachting is dat de loket in mei zal openen maar de regeling moet nog worden uitgewerkt.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Foto: ANP/Jeroen Jumelet

Whitepaper | Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement

Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement

Met langdurig thuiswerken en de sombere coronacrisis is vitaliteiteen nog belangrijker onderwerp voor HR geworden. De grootstebedreiging voor vitaliteit zijn stress en burn-outklachten, die juistnu veel gemotiveerde werknemers treffen. Dit vraagt om een nauwesamenwerking tussen HR en managers. OrganisatiepsycholoogAukje Nauta vertelt in deze whitepaper wanneer en hoe HR aan deslag moet met vitaliteit.
Onderwerpen die o.a. aan bod komen:
  • Wat is vitaliteit?
  • Wat is vitaliteitsmanagement?
  • Hoe bevordert HR de vitaliteit?
Download gratis

Download whitepapers

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij
In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Dé grote HR-jaarkalender
Wat verandert er voor HR in 2021?
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Belangrijke versoepelingen coronamaatregelen: aandachtspunten voor HR

Lees verder

Thema | Corona & HR

Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona

Lees verder

Thema | Corona & HR

Rijnstate Ziekenhuis: coronavaccinatie ook voor HR een megaklus

Lees verder

Thema | Corona & HR

12.000 aanvragen voor vierde periode NOW-loonsteun

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag ik de mailbox van mijn zieke werknemer checken?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Coronaverlof haalt druk van de ketel bij KPN

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.