• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Over XpertHR
    • Over XpertHR
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Ontslag en transitievergoeding » Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Auteur: Edith van Schie

We zijn sinds september in gesprek met een medewerker en zijn advocaat over beëindiging van zijn dienstverband. Nu hebben we afgelopen woensdag eindelijk allebei onze handtekening onder de beëindigingsovereenkomst gezet, maar nu begrijp ik dat hij nog 14 dagen bedenktijd heeft. Klopt dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat klopt. In het arbeidsrecht wordt de werknemer gezien als de zwakke partij. Om die reden heeft de wetgever bepaald dat een werknemer die vrijwillig akkoord gaat met de beëindiging van zijn dienstverband extra bescherming krijgt in de vorm van bedenktijd, óók als hij is bijgestaan door een advocaat. De werkgever heeft die bedenktijd niet, ook niet als hij niet is bijgestaan door een advocaat. De bedenktijd is inderdaad 14 dagen, mits de werknemer in de beëindigingsovereenkomst (VSO) expliciet is gewezen op zijn bedenktijd. Want als dat niet zo is, dan is de bedenktijd zelfs 21 dagen. De bedenktijd houdt in dat de werknemer tot 14 (of 21) dagen nádat de beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen (is ondertekend) – zonder opgave van redenen – de overeenkomst kan ontbinden. Dat kan hij simpel doen door het sturen van een briefje aan de werkgever waarin staat dat hij de overeenkomst ontbindt.

Als hij dat doet, dan blijft de arbeidsovereenkomst dus gewoon bestaan. Dit zogenoemde herroepingsrecht van de werknemer geldt niet onbeperkt. Stel dat de werknemer tijdig herroept en partijen er vervolgens alsnog uitkomen, dan heeft de werknemer (als zich dat binnen zes maanden na zijn laatste herroeping voordoet) niet opnieuw bedenktijd.

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan


Whitepaper | Meest gestelde vragen over ontslag op staande voet

Meest gestelde vragen over ontslag op staande voet

We kregen enorm veel vragen tijdens het XpertHR webinar over ontslag op staande voet. Arbeidsrechtadvocate Steffie Schepers heeft daarom de meest gestelde vragen beantwoord en gebundeld in deze whitepaper.
Onder andere komen de volgende vragen aan bod:
  • Moet je het loon van werknemers doorbetalen tijdens een schorsing/non-actiefstelling?
  • Wat is de laatste uitbetaaldag bij ontslag op staande voet?
  • Kun je een vaststellingsovereen-  komst aanbieden als alternatief voor ontslag op staande voet?
Download gratis

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Actueel

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Welke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.