Ik krijg nu al hoofdpijn als ik denk aan alle vakantieaanvragen die ik voor aankomende zomer zal krijgen. Ik verwacht dat iedereen, zodra dat weer kan, uitgebreid op vakantie wil. Maar rooster-technisch kan dat echt niet. Mogen wij onze medewerkers restricties opleggen voor het opnemen van vakantiedagen?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Ja, dat mag, als je daar als werkgever een goede reden voor hebt.
In de wet staat dat de werkgever de vakantie van de werknemer vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Dat betekent dat een werkgever die goede reden heeft om dat te doen, een vakantieaanvraag mag weigeren. Dus als bijvoorbeeld de periode waarin de werknemer zijn vakantie op wil nemen op organisatorische bezwaren stuit, of als vanwege de duur van de voorgenomen vakantie, de vakantieplannen van collega’s in het gedrang komen, dan mag een werkgever een vakantieaanvraag weigeren.
De werkgever moet er wel voor zorgen dat een werknemer, als hij dat wil, in een jaar minstens twee aaneengesloten weken vakantie op kan nemen.
Om teleurstellingen te voorkomen en om te zorgen dat iedereen gelijk wordt behandeld, is het misschien goed om iedereen bij voorbaat te laten weten welke vakantieaanvragen wel- en welke niet kunnen/zullen worden gehonoreerd.
Let wel op, als een werknemer een schriftelijke vakantieaanvraag indient die de werkgever niet wil honoreren, dan moet hij dat binnen twee weken schriftelijk aan de werknemer melden. Als hij dat niet doet dan staat de aangevraagde vakantie alsnog vast.