• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Arbeidsvoorwaarden » Mag je foto’s van medewerkers op je website zetten?

Mag je foto’s van medewerkers op je website zetten?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag ik foto's van medewerkers op onze website zetten?

Auteur: Edith van Schie

Wij zijn bezig met een nieuwe website. Afgelopen vrijdag hebben we een –coronaproof – fotoshoot gehad met alle medewerkers. Iedereen is enthousiast en de foto’s zijn mooi geworden. Maar nu vraag ik me af; mag ik de foto’s van medewerkers eigenlijk wel zomaar op onze website zetten?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dat is een interessante vraag. Voor het plaatsen van foto’s van medewerkers, en misschien ook de namen, op een website geldt de privacywetgeving. Het valt onder het ‘verwerken van persoonsgegevens’. En dat mag niet zomaar. Een bedrijf mag persoonsgegevens alleen verwerken als hij daar een ‘gerechtvaardigd belang’ bij heeft. Dat is een zwaar criterium waaraan in dit geval niet is voldaan. Als geen sprake is van een gerechtvaardigd belang, dan kunnen de foto’s alsnog worden gepubliceerd als degenen die op de foto’s staan daar toestemming voor geven. Hoewel hierbij de kanttekening moet worden geplaatst dat aan de toestemming die een werknemer aan een werkgever geeft, minder gewicht wordt gehangen vanwege de afhankelijke positie van de werknemer ten opzichte van de werkgever, is dit wel de manier om het te regelen.
Belangrijk is dat de toestemming van de werknemer voor gebruik van zijn foto’s op de website schriftelijk, ondubbelzinnig, specifiek, geïnformeerd én vrij moet zijn gegeven. Dit betekent dat de werknemer precies moet weten waar toestemming voor wordt gevraagd en wat het doel is. Daarnaast moet duidelijk zijn dat de werknemer zijn toestemming op ieder moment weer kan intrekken.

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij

De reguliere Tweede Kamerverkiezingen staan voor de deur. Op 17 maart gaan we naar de stembus. Maar wat zijn de beschouwingen als het gaat om werk en arbeidsmarkt? Bekijk hier alle voor HR belangrijke standpunten van de grotere partijen op een rij! Aan bod komen o.a. onderwerpen als arbeidsmarkt, opleidingn, contractvormen en meer..
Download gratis

Download whitepapers

Reorganisatie, waar moet HR op letten?
Whitepaper: 6 meest gestelde HR-vragen over disfunctioneren
Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren
In 7 stappen een verbetertraject bij disfunctioneren
Meer downloads

Actueel

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Duurzaam mobiliteitsbeleid: ANWB beloont lopen en fietsen naar het werk

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Onbelast vergoeden vaste reiskostenvergoeding mag tot 1 juli 2021

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Is het minimumuurloon niet uniform?!

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Bij Unilever kies je je eigen feestdagen

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Kan ik werknemers verplichten om zich aan de opzegtermijn te houden?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

4 uitspraken over het wijzigingen van arbeidsvoorwaarden

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.