• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Corona & HR » Hoe controleer ik thuiswerkers?

Hoe controleer ik thuiswerkers?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over thuiswerken. Hoe controleer je thuiswerkers op een goede manier?

Auteur: Edith van Schie

Sinds maart jl. werken onze medewerkers thuis. Ik vind dat lastig want hoe weet ik of ze ook echt aan het werk zijn? Kunnen we dat op een goede manier controleren?

De HR-vraag van de week

Er zijn verschillende technische mogelijkheden om te zien hoe, wat en wanneer een werknemer thuis aan het werk is. Probleem daarvan is dat het meekijken met- en controleren van werknemers aan strenge regels is gebonden. Sowieso zal de OR (als die er is) moeten instemmen met de controles, maar daarnaast zullen de werknemers zelf ook geïnformeerd moeten worden over het meekijken en de controles. Stiekem controleren is alleen toegestaan als er sprake is van een redelijke verdenking dat werknemers iets doen wat strafbaar of verboden is, dus dat mag in dit geval sowieso niet.
Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van werknemers. Er moet een goede reden zijn voor de controles en er moet gekeken zijn of het niet mogelijk is om op een manier te controleren die minder ingrijpend is voor de privacy van de werknemers.
Maar los van alle regels is het natuurlijk de vraag of het nodig is om medewerkers tijdens het thuiswerken te controleren. Dat gebeurt kennelijk ook niet als de werknemers op de bedrijfslocatie werken. Dan wordt gekeken naar de resultaten die de werknemers boeken. Natuurlijk voelt het anders als je de mensen ziet werken, maar wezenlijk is het niet heel anders. Want als de werknemer thuis de hele dag zit te ‘Netflixen’, dan blijkt dat vanzelf uit zijn resultaten.

Tip: lees hier ook de praktijkvraag over de houdbaarheidsdatum van officiële waarschuwingen.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Bron: De Financiële Telegraaf

Whitepaper | 8 coronavragen & dilemma’s beantwoord

8 coronavragen & dilemma’s beantwoord

Recht op loon, quarantaine en thuiswerken. Tijdens het webinar over coronadilemma’s kwamen deze onderwerpen voorbij. Ook zijn er ontzettend veel vragen gesteld, bijvoorbeeld over het testen van medewerkers, het recht om op kantoor te werken of juist de angst om op locatie te werken. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt in deze gratis whitepaper 8 veelgestelde vragen.
De volgende vragen komen o.a. aan bod:
  • Heeft men ook het recht om op kantoor te werken als ze dit willen?
  • Medewerkers die niet kunnen werken door milde klachten registreren we als zieke. Klopt dat?
  • Wat zijn de gevolgen voor door betaling als een werknemer niet wil werken?
 
Download gratis

Download whitepapers

In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Dé grote HR-jaarkalender
Wat verandert er voor HR in 2021?
Wet Verbetering Poortwachter
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Belangrijke versoepelingen coronamaatregelen: aandachtspunten voor HR

Lees verder

Thema | Corona & HR

Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona

Lees verder

Thema | Corona & HR

Rijnstate Ziekenhuis: coronavaccinatie ook voor HR een megaklus

Lees verder

Thema | Corona & HR

12.000 aanvragen voor vierde periode NOW-loonsteun

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag ik de mailbox van mijn zieke werknemer checken?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Coronaverlof haalt druk van de ketel bij KPN

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.