• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Over XpertHR
    • Over XpertHR
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Wat als een medewerker tijdens de jaarwisseling wordt opgepakt?

Wat als een medewerker tijdens de jaarwisseling wordt opgepakt?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe zit het arbeidsrechtelijk als medewerkers in januari niet komen werken omdat ze tijdens de jaarwisseling zijn opgepakt?

Auteur: Edith van Schie

Ik heb een heel leuk team met jonge, enthousiaste, maar soms ook wat onbezonnen medewerkers. Ik houd eerlijk gezegd mijn hart vast met Oud en Nieuw omdat ik verwacht dat een aantal het niet zal kunnen laten om met vuurwerk aan de gang te gaan. Ik hoor dat de politie hard gaat optreden. Nu vraag ik me af; hoe zit het arbeidsrechtelijk als medewerkers in januari niet kunnen komen werken omdat ze vast zitten?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Het enkele feit dat een werknemer in voorarrest zit en daardoor niet kan werken , is geen reden voor ontslag.  Als iemand is opgepakt door de politie, dan is hij hooguit verdachte van een misdrijf. De politie zal de werknemer verhoren, en misschien nog enkele dagen, weken of maanden vasthouden voor verhoor, maar hij blijft verdachte. Op grond van slechts de verdenking van een strafbaar feit, mag een werknemer in principe niet worden ontslagen.

Moet ik loon doorbetalen als een werknemer in voorarrest zit?

Maar, het loon van de werknemer hoeft de werkgever, zolang een werknemer niet komt werken omdat hij in voorarrest zit, niet door te betalen. Dat de werknemer niet kan komen werken omdat hij in detentie zit is zijn probleem en valt om die reden in zijn risicosfeer. In dat geval hoeft de werkgever het loon niet te betalen. De werkgever zal de werknemer wel een briefje moeten sturen waarin hij mededeelt dat de werknemer geen loon krijgt en waarom. Dat briefje mag gewoon naar het laatste bekende adres van de werknemer worden gestuurd.

Foto: ANP

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan


Whitepaper | Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering Poortwachter treedt bij langdurige zieke werknemers in werking vanaf dag 1. Gedurende de periode van ziekte en re-integratie is het belangrijk om een goed dossier bij te houden. Maar wat moet nou wanneer vastgelegd worden? Je leest het in onze gratis checklist. 
Download gratis

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Thema | Welzijn

Hoe ga je om met dronken werknemer in online teammeeting?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Meer dan de helft van de werkgevers wil vaccinatieplicht

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag je werknemers verplichten om ander werk te doen in coronatijden?

Lees verder

Thema | Welzijn

Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.