Ik heb een heel leuk team met jonge, enthousiaste, maar soms ook wat onbezonnen medewerkers. Ik houd eerlijk gezegd mijn hart vast met Oud en Nieuw omdat ik verwacht dat een aantal het niet zal kunnen laten om met vuurwerk aan de gang te gaan. Ik hoor dat de politie hard gaat optreden. Nu vraag ik me af; hoe zit het arbeidsrechtelijk als medewerkers in januari niet kunnen komen werken omdat ze vast zitten?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Het enkele feit dat een werknemer in voorarrest zit en daardoor niet kan werken , is geen reden voor ontslag. Als iemand is opgepakt door de politie, dan is hij hooguit verdachte van een misdrijf. De politie zal de werknemer verhoren, en misschien nog enkele dagen, weken of maanden vasthouden voor verhoor, maar hij blijft verdachte. Op grond van slechts de verdenking van een strafbaar feit, mag een werknemer in principe niet worden ontslagen.
Moet ik loon doorbetalen als een werknemer in voorarrest zit?
Maar, het loon van de werknemer hoeft de werkgever, zolang een werknemer niet komt werken omdat hij in voorarrest zit, niet door te betalen. Dat de werknemer niet kan komen werken omdat hij in detentie zit is zijn probleem en valt om die reden in zijn risicosfeer. In dat geval hoeft de werkgever het loon niet te betalen. De werkgever zal de werknemer wel een briefje moeten sturen waarin hij mededeelt dat de werknemer geen loon krijgt en waarom. Dat briefje mag gewoon naar het laatste bekende adres van de werknemer worden gestuurd.
Foto: ANP
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
