Ontslag en transitievergoeding
Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. Maar als je het doet, wil je het goed doen en op basis van de juiste informatie. XpertHR helpt je bij al je vragen over ontslag. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. En ook voor al je vragen over de transitievergoeding kan je bij ons terecht.
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?
Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er…
Ook interessant
Ontslag van een onwillige zieke werknemer. Kan dat zomaar?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag je een onwillige zieke werknemer ontslaan?
Lees verderHeeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?
Lees verderWelke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over ontslag: Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nog mee in een ontslagprocedure?
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
