Ontslag en transitievergoeding
Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. Maar als je het doet, wil je het goed doen en op basis van de juiste informatie. XpertHR helpt je bij al je vragen over ontslag. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. En ook voor al je vragen over de transitievergoeding kan je bij ons terecht.
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?
Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er…
Ook interessant
Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet
Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.
Lees verderWelke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over ontslag: Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nog mee in een ontslagprocedure?
Lees verderWaar moet HR op letten bij ontslag vanwege corona?
De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat veel bedrijven noodgedwongen moeten reorganiseren. En daar komt veel bij kijken voor HR-professionals. Waar moet je als HR op letten als ontslag door corona onvermijdelijk is?
Lees verderIn XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
