• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Over XpertHR
    • Over XpertHR
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Ontslag en transitievergoeding

Ontslag en transitievergoeding

Misschien wel het minst leuke onderdeel waar je als HR mee te maken hebt: ontslag. Maar als je het doet, wil je het goed doen en op basis van de juiste informatie. XpertHR helpt je bij al je vragen over ontslag. Of het nu gaat om ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. En ook voor al je vragen over de transitievergoeding kan je bij ons terecht.

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.

Lees verder
Artikel
Hoe bereken je de transitievergoeding in 2020?
Stappenplan
Diefstal door werknemer: stappenplan

Thema | Ontslag en transitievergoeding

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Een plastic tasje van drie cent meenemen vond de rechter onlangs geen reden voor ontslag op staande voet, net als personeelskorting gebruiken voor je familie. Maar de eigen klantenkaart scannen voor extra kortingcoupons was wel reden genoeg. Wanneer is er…

Lees verder
Whitepaper
Reorganisatie: hoe doe je het goed?
XpertHR
Alles wat je moet weten over de transitievergoeding

Ook interessant

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Wat als je een medewerker door een voorval geen dag langer in dienst kunt houden? Om jou als HR-professional te allen tijde goed voor te bereiden op zulke situaties, zetten wij de do’s en don’ts bij ontslag op staande voet op een rij.

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Afspiegelen, wat is dat?

Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.

Lees verder
Thema | Ontslag en transitievergoeding

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Gouden regel bij ontslag op staande voet: pas hoor- en wederhoor toe. ‘Onderzoek de feiten en vraag juridisch advies’, benadrukt arbeidsrechtadvocaat Steffie Schepers. In haar webinar bij XpertHR geeft ze voorbeelden waar de rechter soms anders beslist dan de werkgever.

Lees verder

Meer artikelen

Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Teamleider partnerverlof is voorbeeld voor collega's
Moet een werknemer vakantiedagen terugbetalen?
Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

Meer gratis downloads

Whitepaper praktijkvragen coronavirus
Whitepaper Wet verbetering poortwachter
Whitepaper meest-gestelde vragen over de zieke werknemer

In XpertHR vind je

  • Checklists
  • Praktijkvoorbeelden
  • Praktijkvragen
  • Rekentools
  • Stappenplannen
  • Voorbeelddocumenten
Offerte aanvragen

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.