• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Ontslag en transitievergoeding » Welke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?

Welke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over ontslag: Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nog mee in een ontslagprocedure?

Auteur: Edith van Schie

De HR-vraag van de week

Wij zijn benieuwd naar de houdbaarheidsdatum van officiële waarschuwingen. Wij hebben een medewerker die de kantjes er vanaf loopt terwijl we – zéker in de huidige tijd – mensen nodig hebben die zich ten volle inzetten. Ik ben nu een soort ontslagdossier aan het aanleggen. In zijn personeelsdossier zit een aantal recente en minder recente officiële waarschuwingen. Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nu nog mee in een ontslagprocedure?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Hoewel één en ander natuurlijk afhangt van de specifieke omstandigheden, geldt in het algemeen een houdbaarheidstermijn van officiële waarschuwingen van vijf jaar. In wet- en regelgeving staat niets over de ‘houdbaarheidsdatum’ van eerder gegeven waarschuwingen, maar rechters hebben zich in het verleden wel meermaals uitgelaten over de waarde van eerder gegeven waarschuwingen.

Houdbaarheidsdatum officiële waarschuwingen ongeveer 5 jaar

Uit die uitspraken blijkt dat een waarschuwing na ongeveer vijf jaar zijn kracht wel heeft verloren. De waarde van waarschuwingen van recentere data hangt echter ook nog wel af van de vraag of het soort overtreding dat in het verleden is begaan raakvlakken heeft met de problemen die op dat moment aan de orde zijn.

Als een werknemer bijvoorbeeld drie jaar gelden is gewaarschuwd voor roken op een plek waar dat niet is toegestaan, dan heeft dat niet zoveel invloed op de beoordeling van agressief gedrag tegenover een leidinggevende. Maar als het gaat over het overtreden van bedrijfsregels, dan telt het eerder overtreden van de rookregels wel mee. Ook de ernst van eerdere overtredingen is natuurlijk van belang. Als een eerdere overtreding (bijna) genoeg was voor ontslag, dan telt dat zwaarder dan een licht vergrijp uit het verleden.

Tip van de redactie: Lees hier ook het antwoord op de vraag of je loon moet doorbetalen als een werknemer zich ziek meldt vanwege corona na het bezoeken van een illegaal feest.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Ja, ik wil een demo

Bron: De Financiële Telegraaf

Whitepaper | 8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

Tijdens het XpertHR webinar over ontslag met wederzijds goedvinden kregen we enorm veel HR-vragen over dit onderwerp. Kunnen werknemers bij een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld meer geld vragen wegens de coronacrisis? En past de term transitievergoeding wel in een vaststellingsovereenkomst? Wij hebben de acht meest gestelde vragen voor je gebundeld. 
Download gratis

Download whitepapers

In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Meer downloads

Actueel

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Do’s & don’ts bij ontslag op staande voet

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.