• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Ontslag en transitievergoeding » Transitievergoeding berekenen in 2020: zo doe je dat

Transitievergoeding berekenen in 2020: zo doe je dat

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool

Auteur: Redactie

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Hoe bereken je de transitievergoeding? Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool.

Waarom een transitievergoeding?

De transitievergoeding moet in bepaalde gevallen bij ontslag worden betaald aan werknemers. Deze vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag, anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.

De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, ongeacht de lengte van het dienstverband. Voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar heeft geduurd, maakt de werknemer aanspraak op een evenredig deel. Werknemers hebben dus vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.

Tip: lees ook ons artikel: Transitievergoeding straks reden van faillissementen?

Rekentool voor transitievergoeding

XpertHR biedt een handige tool om de transitievergoeding mee te berekenen. Zo weet je precies welke transitievergoeding jij verschuldigd bent aan je werknemer(s).

Ook helpen we je bij het berekenen van het brutomaandsalaris en de looncomponenten die je hierbij moet invullen. Met een speciale tool bereken je:

  • het bruto maandsalaris bij een vast dienstverband
  • het bruto maandsalaris bij een oproep-, nuluren-of min/max-contract
  • gemiddelde vaste eindejaarsuitkering per maand 
  • gemiddelde bonus, winstuitkering en/of variabele uitkering per maand 
  • gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand 
  • gemiddelde stukloon/provisie per maand 

Zo weet je zeker dat je geen rekenfouten maakt. Daarbij scheelt het je veel tijd omdat je in de praktijk vaak lang bezig bent met het berekenen van de verschillende looncomponenten.

Bereken de transitievergoeding met onze XpertHR transitievergoeding tool

Whitepaper | 8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

Tijdens het XpertHR webinar over ontslag met wederzijds goedvinden kregen we enorm veel HR-vragen over dit onderwerp. Kunnen werknemers bij een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld meer geld vragen wegens de coronacrisis? En past de term transitievergoeding wel in een vaststellingsovereenkomst? Wij hebben de acht meest gestelde vragen voor je gebundeld. 
Download gratis

Download whitepapers

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij
In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Meer downloads

Actueel

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Welke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.