Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Hoe bereken je de transitievergoeding? Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool.
Waarom een transitievergoeding?
De transitievergoeding moet in bepaalde gevallen bij ontslag worden betaald aan werknemers. Deze vergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag, anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken.
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, ongeacht de lengte van het dienstverband. Voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar heeft geduurd, maakt de werknemer aanspraak op een evenredig deel. Werknemers hebben dus vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
Tip: lees ook ons artikel: Transitievergoeding straks reden van faillissementen?
Rekentool voor transitievergoeding
XpertHR biedt een handige tool om de transitievergoeding mee te berekenen. Zo weet je precies welke transitievergoeding jij verschuldigd bent aan je werknemer(s).
Ook helpen we je bij het berekenen van het brutomaandsalaris en de looncomponenten die je hierbij moet invullen. Met een speciale tool bereken je:
- het bruto maandsalaris bij een vast dienstverband
- het bruto maandsalaris bij een oproep-, nuluren-of min/max-contract
- gemiddelde vaste eindejaarsuitkering per maand
- gemiddelde bonus, winstuitkering en/of variabele uitkering per maand
- gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand
- gemiddelde stukloon/provisie per maand
Zo weet je zeker dat je geen rekenfouten maakt. Daarbij scheelt het je veel tijd omdat je in de praktijk vaak lang bezig bent met het berekenen van de verschillende looncomponenten.
Bereken de transitievergoeding met onze XpertHR transitievergoeding tool
