• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Personeelsbeleid » Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Jij als HR-professional of werkgever pleit voor het voeren van een goed personeelsbeleid. Een personeelshandboek geeft je de mogelijkheid om dat op een duidelijke en consequente manier te doen. Lees hier alle voordelen!

Auteur: Sacha Luijkx

Een personeelshandboek? 

Klinkt een personeelshandboek je niet bekend in de oren? In het werkveld komen verschillende termen voor: een personeelsgids, algemene arbeidsvoorwaarden of een bedrijfsreglement. Ook de inhoud en omvang van zo’n document varieert sterk, maar bieden allemaal houvast.  

De voordelen 

Een personeelshandboek helpt HR en werkgevers een helder en consequent personeelsbeleid te voeren. Zo ben je ook gebonden aan de onderwerpen die je als organisatie in het handboek opneemt. Met dit middel weten werknemers precies wat hun rechten en plichten zijn en welke regels en afspraken er in het bedrijf gelden. Het zorgt voor houvast, duidelijkheid, transparantie, zekerheid en gemak. 

Ga er wel vanuit dat niet iedere werknemer bij het invoeren van een personeelshandboek het hele boek aandachtig zal doorlezen. Zorg er daarom voor dat jouw medewerkers ten alle tijden op de hoogte zijn en blijven van de opgenomen rechten en plichten. Denk daarbij aan het rondmailen van het personeelshandboek, bespreken bij terugkerende werkoverleggen of kies voor een vaste plek op het intranet.  

Een organisatie is niet verplicht om werknemers of werknemersvertegenwoordiging te vragen of zij het met het invoeren of wijziging van dit soort instructies eens zijn. Het advies is om dit wel te doen. Het zorgt ervoor dat medewerkers zich betrokken en serieus genomen voelen en zich ook eerder aan de regels houden.  

Uitgebreid of bondig personeelshandboek? 

Zoals eerder aangegeven varieert de omvang van een personeelshandboek sterk. Het voordeel van een uitgebreid handboek is dat de werkgever een bestendig beleid kan voeren, waarbij ongelijke behandeling zoveel mogelijk wordt voorkomen. Bij het opstellen van een personeelshandboek wordt immers rustig en weloverwogen nagedacht over hypothetische situaties. Emotionele reacties waarbij de persoon die het betreft niet los kan worden gezien van zijn handelen of functioneren en dus ook niet van de consequenties, worden daarmee voorkomen. Het is bovendien een goed instrument om de lijnmanagers inzicht te geven in de bedrijfsfilosofie en het bevordert de eenheid van de onderneming. 

Sommige ondernemingen hanteren liever een bondig personeelshandboek. Zaken als veiligheid, gezondheid en voorkomen van ongewenst gedrag vinden zij belangrijk om te formaliseren, maar verdere onderwerpen laten zij bijvoorbeeld liever aan het beoordelingsvermogen van de leidinggevenden over. Het voordeel daarvan kan zijn dat de onderneming flexibel is. Als zich nieuwe ontwikkelingen in het bedrijf voordoen, kan de werkgever daarop reageren zonder eerst het personeelshandboek te hoeven wijzigen. 

Whitepaper | Alle ins en outs van het personeelshandboek

Alle ins en outs van het personeelshandboek

In een personeelshandboek staat wat voor alle werknemers binnen een bedrijf(sonderdeel) geldt. Van regels en procedures tot arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld over salaris(groei) of verlof.
  • Hoe voer je een personeelshandboek in of pas je wijzigingen toe?
  • Hoe werkt de handhaving en het sanctiebeleid?
  • En hoe zorg je dat het wordt gebruikt?
Download de whitepaper nu via onderstaande button.
Download nu

Download whitepapers

In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Meer downloads

Actueel

Thema | Personeelsbeleid

Mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Lees verder

Thema | Personeelsbeleid

Zo krijgen nieuwkomers het wij-gevoel bij Techsharks in coronatijd

Lees verder

Thema | Personeelsbeleid

PwC over diversiteit: 'Iemand die kritisch is laten we niet de mond snoeren’

Lees verder

Thema | Corona & HR

Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten

Lees verder

Thema | Corona & HR

Jurisprudentie: corona-advies voor thuiswerken geeft geen recht op thuiswerken

Lees verder

Thema | Personeelsbeleid

Praktijkvraag: Leidinggevende heeft relatie met teamlid. Hoe ga je daarmee om?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.