Personeelshandboek: alle bedrijfsafspraken in één document

In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele arbeidsovereenkomsten staan maar waar de werkgever de werknemer wel aan wil binden. Voorbeelden hiervan zijn de afspraken over bedrijfskleding en eventueel het fietsplan. Maar weet jij, hoe je een personeelshandboek moet invoeren binnen een organisatie?

Personeelshandboek: je eigen bedrijfsreglement

Een personeelshandboek kent geen vastgestelde vorm. Soms bestaat een personeelshandboek uit 150 pagina’s, soms maar uit 2. Ook het aantal onderwerpen dat in een personeelshandboek is opgenomen varieert van onderneming tot onderneming. Soms wordt zelfs maar één onderwerp behandeld. Dan…

Lees verder

Lees de praktijkvragen over personeelsbeleid

Praktijkvragen personeelsbeleid

Ook interessant

Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

De regeling rond het ouderschapsverlof wordt vanaf augustus 2022 uitgebreid met 9 weken die voor een deel worden doorbetaald. De verlofweken moeten wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, besluit het kabinet.

Lees verder

Transitievergoeding berekenen in 2020: zo doe je dat

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de berekening voor de transitievergoeding veranderd. Toch is de berekening niet altijd eenvoudig. Gebruik daarvoor ook onze handige rekentool

Lees verder

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR webinar over vakantie en verlof geeft arbeidsrechtsadvocaat Steffie Schepers antwoord op actuele vragen over de regelingen.

Lees verder