XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
U gebruikt deze brief ter bevestiging van een ontslag op staande voet en de redenen die daaraan ten grondslag liggen. Het is van belang dat deze brief zo snel mogelijk na het geven van het ontslag op staande voet wordt verzonden. Geadviseerd wordt de brief zowel per aangetekende als per…
Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Zijn negatieve uitlatingen over de werkgever op sociale media altijd reden voor ontslag? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij.
Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug. Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst beëindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?
Een medewerker, met wie het niet zo lekker loopt, leek ontvankelijk te zijn voor beëindiging dienstverband, maar bedacht zich en hij meldde zich ziek. De bedrijfsarts raadt een mediationtraject aan. Ben je daartoe verplicht?
Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht?
Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zo kun je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen (je sluit dan een vaststellingsovereenkomst) of met instemming van de werknemer. Wil je ontslag aanvragen bij UWV of de arbeidsovereenkomst via de rechter beëindigen, dan kan dat alleen als sprake is van…
Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Vaak moeten zij noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. Zo zit supermarktketen Jumbo bijvoorbeeld op dit moment in een grote reorganisatie en verliezen honderden werknemers hun baan. Lees hier 4 veel gestelde HR-vragen mét antwoorden.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag een werknemer een verplaatsing weigeren en voor ontslag kiezen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een zieke werknemer ontslaan die arbeidsongeschikt is verklaard wegens rugklachten, maar druk blijkt te klussen?
Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan van een vaststellingsovereenkomst? Lees hier het antwoord op deze HR-vraag aan de hand van een praktijkcase.
