• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte

Personeelsbeleid

Mag ik de eindejaarsuitkering een jaartje overslaan?

Zo krijgen nieuwkomers het wij-gevoel bij Techsharks in coronatijd

PwC over diversiteit: ‘Iemand die kritisch is laten we niet de mond snoeren’

Thuiswerken? Ja, maar let op deze punten

Jurisprudentie: corona-advies voor thuiswerken geeft geen recht op thuiswerken

Waarom een personeelshandboek onmisbaar is voor HR

Praktijkvraag: Leidinggevende heeft relatie met teamlid. Hoe ga je daarmee om?

Onboarding: een goed begin is het halve werk

Een nieuwe HR-strategie: 2020-2025

7 redenen waarom culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk is

Next Page »

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.