Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
Mag een medewerker zich ziek melden vanwege een kater?
Stel dat een werknemer zich wil ziek melden vanwege een kater? Kun je dan weigeren om het loon door te betalen? De leidinggevende van Piet vindt dit geen reden voor ziekmelding. Hij wil geen loon aan Piet uitbetalen. Kan dat zomaar?
Begeleiding bij langdurig zieken: tips voor HR
Hoe kun je als werkgever het beste omgaan met langdurig zieken en met de periode na hun terugkeer? HR-directeur Sophie Jaspers van supermarktketen Lidl deelt een aantal waardevolle tips.
Werkgever aansprakelijk voor burn-out?
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?
