Vacaturestops, elke organisatie heeft er wel mee te maken (gehad). En als je ze nog niet eerder hebt gehad, dan is de kans groot dat je er momenteel (in)direct mee te maken hebt. Zwaar weer of niet, als organisatie moet je juist nú tijd investeren zodat het straks in (betere) tijden direct tot resultaat leidt.
Werving en selectie
3 tips van Lidl: inwerken en opleiden van nieuwe talenten
Heb jij het bijpassende talent gevonden? Dan begint het werk voor de leidinggevende pas echt. Want als je die medewerker hebt gevonden, dan is het zaak om samen te zorgen voor een goede start. En het verschil tussen beginnen aan je nieuwe baan en een goede start zit ‘m vooral in aandacht!
4 tips voor HR: starten met Employer Branding en Recruitment Marketing
Employer branding en recruitment marketing, twee termen waar je als recruiter, HR en marketeer niet meer onderuit kunt. Als je er nog niets of weinig mee doet herken je vast de onrust dat je ermee moet beginnen. En als je er wel al wat mee doen herken je de onrust waarschijnlijk ook, doe ik het wel goed of zit ik wel op het juiste pad? Interim recruiter Kim Werensteijn heeft 4 tips voor HR. Lees de blog!
Begin eerst met het vacatureproces, niet met een vacaturetekst
Het risico dat mensen te snel ontslag nemen, hangt samen met het waarmaken van de verwachtingen die je wekt tijdens het vacatureproces. Als dit niet aansluit raak je de – met veel moeite geworven – medewerker weer kwijt. Zo ga je daar zorgvuldig mee om.
In 4 stappen een employer branding strategie
Bij een goede match, presteert je nieuwe medewerker niet alleen beter; dan heb je ook nog eens veel langer plezier van diegene. Bij een sterk employer brand daalt je personeelsverloop namelijk met maar liefst 28% (Eda Gultekin, 2011).
