Wanneer is de transitievergoeding van toepassing
Werkgevers zijn een transitievergoeding verschuldigd aan werknemers die ten minste twee jaar of langer bij de werkgever hebben gewerkt en waarvan de arbeidsrelatie eindigt (of niet wordt voortgezet op initiatief van de werkgever). De transitievergoeding is enerzijds bedoeld als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. De transitievergoeding wordt gemaximeerd op een bedrag van € 76.000,-, of op een bedrag gelijk aan ten hoogste het jaarsalaris van de werknemer als dat hoger is dan € 76.000,-.