Werkgevers zijn een transitievergoeding verschuldigd bij gevallen van ontslag die niet aan de werknemer te wijten zijn. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. Met de tool van XpertHR kun je de transitievergoeding berekenen. Het maximum voor de transitievergoeding voor 2021 is €84.000.
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, ongeacht de lengte van het dienstverband. Voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar heeft geduurd, maakt de werknemer aanspraak op een evenredig deel. Werknemers hebben dus vanaf de eerste dag recht op deze ontslagvergoeding, ook al tijdens de proeftijd.
Tip: lees alles over de transitievergoeding hier.
Brutomaandsalaris en looncomponenten
Ook helpen we je bij het berekenen van het bruto maand salaris en de looncomponenten die je hierbij moet invullen. Met een gemakkelijke tool bereken je:
- het bruto maandsalaris bij een vast dienstverband
- het bruto maandsalaris bij een oproep-, nuluren- of min/max-contract
- gemiddelde vaste eindejaarsuitkering per maand
- gemiddelde bonus, winstuitkering en/of variabele uitkering per maand
- gemiddelde ploegen- en overwerktoeslag per maand
- gemiddelde stukloon/provisie per maand
Zo weet je zeker dat je geen rekenfouten maakt. Daarbij scheelt het je veel tijd omdat je in de praktijk vaak lang bezig bent met het berekenen van de verschillende looncomponenten. Bekijk de transitietool tool in XpertHR!
Voor meer informatie over de transitievergoeding bekijk onze themapagina.