• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Vakantie en verlof » Kopen en verkopen van vakantiedagen

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers vakantiedagen kunnen kopen of verkopen. Let op deze aandachtspunten.

Auteur: Redactie

Het kopen en verkopen van vakantiedagen is niet geregeld in de wet. Aan het verkopen van vakantiedagen is wel een belangrijke wettelijke restrictie verbonden. Uitgangspunt is dat de wetgever wil dat werknemers daadwerkelijk vakantie genieten. Een aantal zaken zijn van belang:

  • De werkgever zal de eisen van goed werkgeverschap in acht moeten nemen. Dat betekent bijvoorbeeld dat hij alle werknemers gelijk moet behandelen. 
  • Er is geen wettelijke regeling over het kopen (of verkopen voor zover het om bovenwettelijke dagen gaat) van vakantiedagen, dus een regeling mag naar eigen inzicht, mits redelijk, worden ingevuld. 
  • Als een werkgever de mogelijkheid wil openhouden om een verzoek om vakantiedagen te kopen en/of verkopen af te wijzen, dan zal hij daarvoor algemene, objectieve criteria moeten opstellen/hanteren. 
  • Het is mogelijk om werknemers elkaar (een deel van) hun bovenwettelijke verlofdagen te laten schenken, bijvoorbeeld aan een collega die mantelzorg verleent of aan een collega met een ernstig ziek kind. Het is aan de werkgever om te bepalen of het delen (schenken) van verlof binnen zijn onderneming mogelijk is of niet.

Reglement

Een werkgever kan afspraken over het kopen of verkopen van vakantiedagen met zijn individuele werknemers. Hij moet dan wel goed in de gaten houden dat hij zijn medewerkers gelijk behandelt. 

Om gelijke behandeling te waarborgen/bevorderen, kan een werkgever er ook voor kiezen om een reglement te maken over kopen en verkopen van vakantiedagen. Dit reglement (of deze regeling) kan hij dan opnemen in een personeelshandboek of arbeidsvoorwaardenregeling of hij kan de regeling bijvoorbeeld op het intranet plaatsen. 

Onderscheid maken tussen werknemers die fulltime werken en werknemers die parttime werken is daarbij bijvoorbeeld niet toegestaan. Net zo min als tussen tijdelijke en vaste medewerkers. Bij gelijke behandeling moeten gelijke gevallen gelijk worden behandeld en ongelijke gevallen in de mate van hun ongelijkheid. Er zou dus bijvoorbeeld wel onderscheid gemaakt kunnen worden tussen groepen medewerkers in de ene- en groepen medewerkers in andere functies. Dat onderscheid moet dan wel objectief verklaarbaar zijn. 

Let op: Het kan zo zijn dat in de toepasselijke cao een regeling over het kopen en/of verkopen van vakantiedagen is opgenomen. Check dat altijd even voordat je een regeling maakt.  

In een reglement over het kopen en/of verkopen van vakantiedagen zijn de volgende onderwerpen van belang:

  • Het maximum aantal te kopen en/of te verkopen vakantiedagen;
  • De procedure; hoe en waar moet het kopen en/of verkopen van dagen worden aangevraagd?;
  • Wat er gebeurt met de bijgekochte vakantiedagen die niet worden opgenomen;
  • Hoe de prijs van de gekochte en/of verkochte vakantiedagen wordt berekend;
  • Wanneer de gekochte en/of verkochte vakantiedagen met de werknemer worden afgerekend;

In XpertHR vind je voorbeelddocumenten voor een regeling voor het kopen en verkopen van vakantiedagen.

Whitepaper | Verlof beslisboom

Verlof beslisboom

Zeker in coronatijd zijn er allerlei redenen waarom werknemers niet kunnen werken. Welke soorten verlof zijn er mogelijk en hoe zit het met loondoorbetaling? Bepaal het met behulp van de XpertHR beslisboom. 
Download gratis

Download whitepapers

In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Hoe bepaal je de waarde van een vakantiedag?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega's

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Moet een medewerker teveel vakantiedagen terugbetalen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Kan ik werknemers verplichten om zich aan de opzegtermijn te houden?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.