• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Vakantie en verlof » Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

De regeling rond het ouderschapsverlof wordt vanaf augustus 2022 uitgebreid met 9 weken die voor een deel worden doorbetaald. De verlofweken moeten wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, besluit het kabinet.

Auteur: Redactie

De regeling rond het ouderschapsverlof wordt vanaf augustus 2022 uitgebreid met 9 weken die voor een deel worden doorbetaald. De verlofweken moeten wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, besluit het kabinet.

Meer mogelijkheden voor werkende ouders

Volgens minister Koolmees van Sociale Zaken is het verlof bedoeld om ouders meer mogelijkheden te geven om een baan te hebben en meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Koolmees: ‘Daarmee maken we de taakverdeling tussen de zorg voor jonge kinderen en werken makkelijker.’

UWV keert tegen die tijd de verlofuitkeringen uit. Zo’n uitkering is de helft van het dagloon van de werknemer, tot de grens van het maximum dagloon. Het ministerie van SZW stelt het maximale bruto dagloon vast en bedraagt vanaf 1 januari 2020 €219,28. De regeling geldt naar schatting voor zo’n 200.000 ouders.

Zo zit het ouderverlof in elkaar

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij ook 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. Als de 9 weken betaald verlof vanaf 1 augustus 2022 erbij komt, komt het (deels) betaalde partnerverlof op 15 weken. Moeders hebben op dit moment 16 tot 20 weken betaald zwangerschapsverlof en vanaf 1 augustus 2022 komen daar 9 weken deels betaald ouderschapsverlof bij.

In de eerste 8 levensjaren van een kind kunnen ouders momenteel 26 weken ouderschapsverlof opnemen Op dit moment krijgen werknemers in Nederland hun ouderschapsverlofuren niet uitbetaald, tenzij er in de cao of binnen een organisatie een doorbetaling is geregeld. Vanaf augustus 2022 worden de eerste 9 weken van die 26 weken betaald door de overheid.

Volledige doorbetaling?

Vakbond FNV pleit echter voor een volledige doorbetaling van de 9 weken ouderschapsverlof. En niet alleen de helft. Volgens FNV kan niet iedereen tijdelijk leven met de helft van zijn loon. Bestuurslid Judy Hoffer: ‘Met deze regeling zal niet iedereen de volle 9 weken verlof opnemen, maar alleen die mensen die het zich kunnen veroorloven. Op deze manier is het een verlof voor de rijken.’

Whitepaper | 8 HR-vragen over vakantie en verlof

8 HR-vragen over vakantie en verlof

De ingang van het aanvullende ouderschapsverlof roept vragen op bij HR. Evenals de terugkerende regels rondom vakantie en verlof. Hierbij veelgestelde vragen van HR mét antwoorden.
In deze whitepaper krijg je onder andere antwoord op de volgende vragen:
  • Mag het aanvullend geboorteverlof  verdeeld over de 26 weken opgenomen worden? Bijvoorbeeld één of twee dagen per week?
  • Mag een negatief saldo op vakantiedagen op de eindafrekening worden ingehouden als een medewerker halverwege het jaar vertrekt?
  • Mag een werkgever afwijken van de  wettelijke regels dat wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar?
Download de whitepaper

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Hoe bepaal je de waarde van een vakantiedag?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega's

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Moet een medewerker teveel vakantiedagen terugbetalen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Werkgeluk in tijden van corona: 'verbinding creëren met beperkte middelen'

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.