• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Vakantie en verlof » Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega’s

Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega’s

Vijf weken partnerverlof – medewerkers van de Postcode Loterij kunnen die sinds begin dit jaar al opnemen na de geboorte van hun kind. Hun loon wordt volledig doorbetaald. Daarmee gaat de organisatie een stap verder dan de wettelijke regeling die vanaf 1 juli geldt.

Auteur: Redactie

Vijf weken partnerverlof – medewerkers van de Postcode Loterij kunnen die sinds begin dit jaar al opnemen na de geboorte van hun kind. Hun loon wordt volledig doorbetaald. Daarmee gaat de organisatie een stap verder dan de wettelijke regeling die vanaf 1 juli geldt. Vrouwenplatform WOMEN Inc. is de motor achter dit initiatief.

5 weken extra geboorteverlof voor partners dankzij het partnerverlof

Een historische doorbraak noemt Suzan Steeman, arbeidsmarktexpert bij WOMEN Inc., de Wet invoering extra  geboorteverlof (WIEG). Nederland stond tot voor kort nog onderaan de internationale ranglijsten met twee dagen betaald partnerverlof. Sinds 2019 zijn dat vijf dagen geworden. Maar nu kunnen vaders en meemoeders na de geboorte van hun kind nog vijf weken extra opnemen.

Het UWV betaalt het loon voor 70 procent door. De uitkeringsinstantie schat dat driekwart van de partners dit verlof gaat opnemen. Dat zijn 36 duizend medewerkers. De kosten zijn beraamd op 65 miljoen euro.

Partnerverlof: de juiste balans tussen werk en gezin

‘Deze regeling verdient beschuit met muisjes’, zegt Steeman. ‘Uit onderzoek dat we samen met o.a. TNO deden, blijkt dat uitgebreid partnerverlof een grote bijdrage kan leveren aan een goede balans tussen werk en gezin van jonge medewerkers. Ze hebben daardoor minder stress, het verzuim daalt en de productiviteit stijgt. Zo zijn er nog wel meer winstpunten te noemen. Alleen willen wij nog een stap verder. Als het verlof volledig wordt betaald, kan ėlke medewerker het opnemen. Daarom zijn we blij met bedrijven als Coca Cola en de Postcode Loterij die het loon aanvullen tot 100 procent.’

Bij de Postcode Loterij was daar weinig discussie voor nodig, vertelt HR-hoofd Palmyra Menso. ’Wij staan open voor vooruitstrevend werkgeverschap. Toen WOMEN Inc. ons vroeg of we een van de voorlopers wilden zijn, zeiden we al snel ja. Sinds begin dit jaar is het uitgebreide partnerverlof opgenomen in ons arbeidsvoorwaardenpakket. We hebben budget gereserveerd voor het doorbetalen van het loon dat het UWV niet vergoedt.’

Van de ruim 630 medewerkers hebben acht vaders al gebruikgemaakt van de regeling. ‘Er zitten er ook een paar in de pijplijn’, weet Palmyra Menso. ‘Sommigen nemen het verlof meteen na de geboorte van hun kindje op, anderen willen de verlofweken spreiden. Dan kunnen zij met de baby thuisblijven als hun vrouw weer naar het werk gaat.’

De acht vaders zijn stuk voor stuk positief over het extra verlof. ’Het is belangrijk dat ze ook tijd alleen met hun kindje doorbrengen’, zegt Suzan Steeman. ‘Niemand is geboren met de vaardigheid om luiers te verschonen. Dat moet je oefenen. Als vaders solo verzorgen, krijgen ze vaak meer kans om ervaring op te doen dan met de moeder erbij.’

Loyale en dankbare medewerkers

Uit onderzoek blijkt dat ‘zorgvriendelijke’ organisaties loyale en dankbare werknemers opleveren. Dat merkt Palmyra Menso ook. ‘Onze medewerkers zijn sowieso al trots dat ze deel uitmaken van een maatschappelijk betrokken organisatie. Met dit soort arbeidsvoorwaarden willen wij bijdragen aan hun welzijn. We zijn daarmee een aantrekkelijke werkgever voor de jongere generaties. Zij kijken vaak op een andere manier naar de werk/privébalans.’

Levert vijf weken vervanging dan geen problemen op? ‘We weten meestal lang van tevoren dat er een baby aankomt’, zegt het HR-hoofd. ‘Vijf weken verlof is niet lastiger dan drie weken vakantie. Bovendien levert het voor een collega ook weer kansen op om andere taken te vervullen.’

Voor mkb-ondernemers kan de vervanging een groter probleem zijn, weet Suzan Steeman van WOMEN Inc. ‘Al interviewden wij ook een Haagse banketbakker die het partnerverlof al sinds 2017 doorbetaalt. Hij vindt het menselijke aspect belangrijker dan het rekensommetje. Hij krijgt er blije, loyale werknemers voor terug.’

Toch zullen werkgevers de rekensom maken, zeker nu de coronacrisis grote economische gevolgen heeft. Suzan Steeman: ‘Daarom is het goed dat het UWV 70 procent van de kosten op zich neemt. Wij voeren nu een politieke lobby om ervoor te zorgen dat de overheid 100 procent doorbetaalt en ook de zzp’ers vergoedt. Voor sommige organisaties is er voor deze regeling misschien een cultuuromslag nodig, maar over vijf jaar is uitgebreid partnerverlof vast heel gewoon.’

Tips voor HR voor het geboorteverlof

Haar suggestie voor HR is dat die over een jaar inventariseert welke jonge vaders en meemoeders geen gebruik van de WIEG hebben gemaakt en waar dat door komt. ‘Misschien wisten deze werknemers nog niet van de regeling. Misschien ligt het aan de bedrijfscultuur en heerst het gevoel dat ze het verlof niet kunnen opnemen.’

Palmyra Menso raadt HR aan er alert op te zijn of medewerkers zich vrij voelen om gebruik van de regeling te maken. ‘De cultuur van je organisatie is bepalend of het partnerverlof succesvol wordt. Het is belangrijk dat leidinggevenden het stimuleren. Wij hebben een teamleider die verlof heeft opgenomen. Hij is een voorbeeld voor zijn collega’s.’

Whitepaper | 8 HR-vragen over vakantie en verlof

8 HR-vragen over vakantie en verlof

De ingang van het aanvullende ouderschapsverlof roept vragen op bij HR. Evenals de terugkerende regels rondom vakantie en verlof. Hierbij veelgestelde vragen van HR mét antwoorden.
In deze whitepaper krijg je onder andere antwoord op de volgende vragen:
  • Mag het aanvullend geboorteverlof  verdeeld over de 26 weken opgenomen worden? Bijvoorbeeld één of twee dagen per week?
  • Mag een negatief saldo op vakantiedagen op de eindafrekening worden ingehouden als een medewerker halverwege het jaar vertrekt?
  • Mag een werkgever afwijken van de  wettelijke regels dat wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar?
Download de whitepaper

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Hoe bepaal je de waarde van een vakantiedag?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Moet een medewerker teveel vakantiedagen terugbetalen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Werkgeluk in tijden van corona: 'verbinding creëren met beperkte middelen'

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.