• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Vakantie en verlof » Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR webinar over vakantie en verlof geeft arbeidsrechtsadvocaat Steffie Schepers antwoord op actuele vragen over de regelingen.

Auteur: Jolan Douwes

Nu vakantiebestemmingen van de ene op de andere dag code oranje of rood kunnen krijgen, is er nogal wat onzekerheid over het opnemen van vakantiedagen. Steffie Schepers van RWV Advocaten krijgt er voortdurend vragen over. In het XpertHR webinar bespreekt zij dilemma’s rond de vakantiedagen die wettelijk zijn geregeld of in een cao of arbeidsovereenkomst staan. Ook het geboorte- en ouderschapsverlof komen aan bod.

Goed werkgeverschap en vakantie in coronatijd

Voor de werknemer die zijn vakantie in Zuid-Spanje in het water ziet vallen, geldt in principe: afspraak is afspraak. Steffie Schepers: ‘De hoofdregel is dat de werkgever niet hoeft in te stemmen als vakantieplannen opeens niet doorgaan. Er kan onvoldoende werk zijn, al een vervanger zijn geregeld of er kunnen roostertechnische problemen ontstaan als het vastgestelde verlof toch niet wordt opgenomen. Maar op grond van het goed werkgeverschap raad ik aan om wel met de werknemer in gesprek te gaan en samen tot een oplossing te komen.’

Werkgever mag vakantiedagen niet zomaar intrekken

Omgekeerd mag een werkgever een vakantieaanvraag niet zomaar intrekken. Er moeten wel heel gewichtige redenen zijn om iemand toch naar het werk te laten komen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld onverwacht een grote hoeveelheid spoedopdrachten krijgen. Of de vervanger van de werknemer in een sleutelpositie wordt plotseling ziek en daardoor dreigt bedrijfsstagnatie. De werkgever moet de annuleringskosten dan wel vergoeden en een vergelijkbaar alternatief bieden.

Op een schriftelijke vakantieaanvraag is een werkgever verplicht binnen twee weken te reageren. Gebeurt dat niet, dan moet aan de wensen van de werknemer worden voldaan. Op tijd reageren is dus vooral van belang als de werkgever de vakantieaanvraag wil afwijzen. Er zijn verschillende situaties waarin dat mogelijk is. Schepers: ‘In sommige sectoren zijn werknemers in een bepaalde periode extra hard nodig. Denk aan de bloemensector rond Moederdag. Je kunt met elkaar afspreken dat werknemers dan geen verlof opnemen.’

Tip: maak schriftelijke afspraken over vakantie

Als een werknemer meer vrij neemt dan het aantal opgebouwde vakantiedagen, is de tip om schriftelijk afspraken te maken: de waarde van deze vakantiedagen wordt op het loon ingehouden als deze medewerker voortijdig uit dienst treedt. Steffie Schepers raadt aan alle medewerkers twee keer per jaar een herinnering te sturen hoeveel vakantiedagen nog openstaan en wanneer ze vervallen.

Mag de werkgever een anti-oppotbeding opnemen in de arbeidsvoorwaarden? Deze enquêtevraag beantwoordt de helft van de deelnemers met nee. Zij hebben het goed, al weet Schepers dat veel werkgevers het beding toch opnemen. ‘Ze willen hun werknemers stimuleren hun vakantiedagen op te maken, maar wettelijk mag het niet.’

Tweeling en aanvullend geboorteverlof

Naast over vakantie in coronatijd bespraken we tijdens het webinar ook het aanvullend geboorteverlof. Over het (aanvullend) geboorteverlof wil een kijker weten of een tweeling ook twee keer zoveel dagen oplevert. ‘Het (aanvullend) geboorteverlof is gekoppeld aan de bevalling, ongeacht het aantal kinderen. Bij een tweeling krijg je dus niet het dubbele aantal dagen’, zegt Steffie Schepers. Wordt een medewerker tijdens het ouderschapsverlof ziek, dan kan hij of zij vragen de regeling in te trekken vanwege onvoorziene omstandigheden.

Lees hier ook wat er vanaf augustus 2022 verandert in het ouderschapsverlof

Dit verlof is nog onbetaald, maar onder druk van Europese richtlijnen komt daar verandering in. Steffie Schepers verwacht dat de regeling vanaf juli 2022 betaald wordt. Voor het aanvullend geboorteverlof (WIEG) geldt dat al: na een week geboorteverlof (op kosten van de werkgever) kunnen nog vijf weken volgen. De werkgever kan voor die tweede periode een uitkering bij het UWV aanvragen voor de werknemer. Wie voor 1 juli 2020 is bevallen, heeft pech: de nieuwe regels gelden alleen vanaf die datum.

Whitepaper | 8 HR-vragen over vakantie en verlof

8 HR-vragen over vakantie en verlof

De ingang van het aanvullende ouderschapsverlof roept vragen op bij HR. Evenals de terugkerende regels rondom vakantie en verlof. Hierbij veelgestelde vragen van HR mét antwoorden.
In deze whitepaper krijg je onder andere antwoord op de volgende vragen:
  • Mag het aanvullend geboorteverlof  verdeeld over de 26 weken opgenomen worden? Bijvoorbeeld één of twee dagen per week?
  • Mag een negatief saldo op vakantiedagen op de eindafrekening worden ingehouden als een medewerker halverwege het jaar vertrekt?
  • Mag een werkgever afwijken van de  wettelijke regels dat wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar?
Download de whitepaper

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Hoe bepaal je de waarde van een vakantiedag?

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Langer ouderschapsverlof vanaf 2022

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Teamleider met partnerverlof is voorbeeld voor collega's

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Moet een medewerker teveel vakantiedagen terugbetalen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Werkgeluk in tijden van corona: 'verbinding creëren met beperkte middelen'

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.