• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Verzuim

Verzuim

Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Niet alleen omdat langdurig verzuim ontzettend kostbaar is, ook omdat een actief verzuimbeleid bijdraagt aan positieve medewerkers die ook nog eens productiever zijn. Hoe dring je ziekteverzuim in je bedrijf terug en zet je in op preventie? XpertHR heeft antwoord op al je HR-vragen over verzuim.

Thema | Verzuim

Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?

Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal…

Lees verder
Whitepaper
De meest-gestelde vragen over de zieke werknemer
HR-tools
Bekijk de XpertHR Poortwachtertool

Thema | Verzuim

Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?

HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer…

Lees verder
Whitepaper
Alles over de wet verbetering poortwachter
In XpertHR
Zo ga je aan de slag met re-integratie van een medewerker

Ook interessant

Thema | Verzuim

Moet je loon doorbetalen als werknemer niet werkt door orgaandonatie?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: moet je bij een medewerker die een nier gaat afstaan zijn loon doorbetalen, hem ziek melden of hem zijn vakantiedagen laten opnemen?

Lees verder
Thema | Verzuim

Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Ziekteverzuim stijgt sinds aangescherpte coronamaatregelen

Bij 27 procent van de organisaties stijgt het ziekteverzuim sinds de aangescherpte coronamaatregelen, die per eind september in zijn gegaan.

Lees verder

Meer artikelen

Transitievergoeding straks reden van faillissementen
Langer ouderschapsverlof vanaf 2022
Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?
Waar moet HR op letten bij ontslag vanwege corona?

Meer gratis downloads

Whitepaper Wet verbetering poortwachter
Whitepaper meest-gestelde vragen over de zieke werknemer
Whitepaper praktijkvragen coronavirus

In XpertHR vind je

  • Checklists
  • Praktijkvoorbeelden
  • Praktijkvragen
  • Rekentools
  • Stappenplannen
  • Voorbeelddocumenten
Probeer nu gratis

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.