Verzuim
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Niet alleen omdat langdurig verzuim ontzettend kostbaar is, ook omdat een actief verzuimbeleid bijdraagt aan positieve medewerkers die ook nog eens productiever zijn. Hoe dring je ziekteverzuim in je bedrijf terug en zet je in op preventie? XpertHR heeft antwoord op al je HR-vragen over verzuim.
Welke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Veel HR-professionals krijgen te maken met privacyregels bij ziekmeldingen. Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) mag je slechts beperkt gegevens vragen en verwerken van een werknemer in het kader van een ziekmelding of re-integratieproces. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de regels…
Begeleiding bij langdurig zieken: tips voor HR
Op mijn werk ben ik in de afgelopen periode een paar keer geconfronteerd met een werknemer die de diagnose kanker kreeg. En in mijn privé heb ik kortgeleden na een ziekbed van vijf jaar veel te vroeg afscheid moeten nemen…
Ook interessant
Zo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding
Dat 40% van de relaties eindigt in een (echt)scheiding heeft ook gevolgen voor werkgevers. Hoe ondersteunen HR en leidinggevenden medewerkers, zodat zij niet gaan uitvallen door ziekte?
Lees verderWerkgever aansprakelijk voor burn-out?
Een werknemer is arbeidsongeschikt door een burn-out. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk en vraagt een vergoeding van ruim 800.000 euro. De werkgever zegt geen signalen van hoge werkdruk te hebben gekregen. Wat oordeelt de rechter?
Lees verderWelke privacyregels gelden er bij ziekmeldingen?
Waar mag je wel en niet naar vragen bij de ziekmelding van een medewerker? Aan de ene kant heb je recht op informatie over de ziekte van een werknemer, aan de andere kant heb je te maken met een aantal privacyregels bij ziekmeldingen. Hierbij is soms sprake van een spanningsveld.
Lees verderIn XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
