• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Producten
    • Producten
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Verzuim » Mag een medewerker zich ziek melden vanwege een kater?

Mag een medewerker zich ziek melden vanwege een kater?

Stel dat een werknemer zich wil ziek melden vanwege een kater? Kun je dan weigeren om het loon door te betalen? De leidinggevende van Piet vindt dit geen reden voor ziekmelding. Hij wil geen loon aan Piet uitbetalen. Kan dat zomaar?

Auteur: Redactie

In dit voorbeeld zien we wat er wordt besloten over Ajax-fan Piet die zich wil ziek melden vanwege een kater.

Kun je weigeren loon te betalen bij ziek melden vanwege een kater?

Piet is een groot fan van Ajax en volgt alle wedstrijden op de voet. Een spannende dag breekt aan als Ajax een belangrijke wedstrijd voetbalt. Hij gaat met vrienden de stad in om de wedstrijd te volgen. De volgende ochtend blijkt dat hij iets te diep in het glaasje heeft gekeken, want hij wordt flink ziek wakker. Piet besluit open en eerlijk te zijn en meldt zich bij HR en zijn leidinggevende ziek vanwege een kater. De leidinggevende vindt dit geen reden voor ziekmelding.

Op zoek naar meer informatie over ziekmeldingen? In XpertHR lees je alles wat HR moet weten over ziekteverzuim.

De regels voor loondoorbetaling en ziekte

Dat kan niet. In zeer uitzonderlijke gevallen heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Als de ziekte van de werknemer opzettelijk door hem is veroorzaakt, heeft hij geen recht op doorbetaling van loon. Van het opzettelijk veroorzaken van ziekte is echter vrijwel nooit sprake. De opzet van de werknemer moet gericht zijn geweest op het veroorzaken van de ziekte. Dat betekent dus dat het doel van de werknemer moet zijn geweest om arbeidsongeschikt te worden. Dat komt zelden voor. In deze casus zal Piet in het geval dat hij ziek is – of dit nou door een kater komt of niet – zijn recht op loondoorbetaling behouden. Het loon (70% of 100% ervan – dit is afhankelijk van de gemaakte afspraken) moet de leidinggevende alsnog aan Piet uitbetalen.

Meer weten? Lees hier ook alles over de privacyregels bij ziekmeldingen.

Whitepaper | Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering Poortwachter treedt bij langdurige zieke werknemers in werking vanaf dag 1. Gedurende de periode van ziekte en re-integratie is het belangrijk om een goed dossier bij te houden. Maar wat moet nou wanneer vastgelegd worden? Je leest het in onze gratis checklist. 
Download gratis

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Actueel

Wat als een medewerker tijdens de jaarwisseling wordt opgepakt?

Lees verder

Thema | Verzuim

Zieke werknemer weigert passend werk

Lees verder

Thema | Corona & HR

Corona na bezoek illegaal feest, loon of geen loon?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Hoe kan HR een thuiswerkburn-out bij medewerkers voorkomen?

Lees verder

Thema | Verzuim

Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?

Lees verder

Thema | Verzuim

Zo steunt HR medewerkers bij een (echt)scheiding

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.