• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Verzuim » Zieke werknemer klust erop los. Mag ik hem ontslaan?

Zieke werknemer klust erop los. Mag ik hem ontslaan?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een zieke werknemer ontslaan die arbeidsongeschikt is verklaard wegens rugklachten, maar druk blijkt te klussen?

Auteur: Edith van Schie

Een van onze medewerkers heeft zich net voor kerst ziek gemeld met rugklachten. Hij is nu nog steeds ziek. De bedrijfsarts heeft hem telefonisch gesproken en geoordeeld dat hij volledig arbeidsongeschikt is. Maar wat blijkt nou; deze zieke werknemer is sinds kerst aan het klussen aan de boot van een vriend. Twee collega’s hebben hem daar bezig gezien. Ik ben woest! Kan is hem ontslaan?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Nee, dat kan niet, althans dat kan nog niet. Hoewel deze werknemer misschien alle schijn tegen heeft, zal toch eerst uitgezocht moeten worden wat er precies aan de hand is. Hebben deze collega’s de werknemer alleen gezien in de schuur waar aan een boot wordt geklust? Of hebben ze de werknemer zien sjouwen met zware materialen? Het kan namelijk ook zo zijn dat de werknemer veel loopt in verband met zijn rugklachten en dat hij elke dag bij zijn vriend langsgaat om te kijken hoe hij vordert met zijn boot. Daar is natuurlijk niets mis mee. Maar als blijkt dat hij inderdaad volop meeklust, dan is ontslag ook nog niet aan de orde. Het is namelijk niet aan de werkgever om te oordelen over de ziekte van de werknemer. Daar is de bedrijfsarts voor. Ik zou in dat geval de benodigde informatie aan de bedrijfsarts meegeven en hem vragen medische informatie op te vragen en de werknemer op te roepen voor het spreekuur, als het even kan fysiek. Pas als blijkt dat de werknemer heeft gelogen, kunnen arbeidsrechtelijke sancties volgen.

Foto: Unsplash

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter

De Wet verbetering Poortwachter treedt bij langdurige zieke werknemers in werking vanaf dag 1. Gedurende de periode van ziekte en re-integratie is het belangrijk om een goed dossier bij te houden. Maar wat moet nou wanneer vastgelegd worden? Je leest het in onze gratis checklist. 
Download gratis

Download whitepapers

Verkiezingen 2021: alle belangrijke standpunten voor HR op een rij
In 6 stappen arbeidsvoorwaarden wijzigen in tijdelijk contract
Corona & HR: zo ga je aan de slag met vitaliteitsmanagement
Dé grote HR-jaarkalender
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Mag ik de mailbox van mijn zieke werknemer checken?

Lees verder

Wat als een medewerker tijdens de jaarwisseling wordt opgepakt?

Lees verder

Thema | Verzuim

Zieke werknemer weigert passend werk

Lees verder

Thema | Corona & HR

Corona na bezoek illegaal feest, loon of geen loon?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Hoe kan HR een thuiswerkburn-out bij medewerkers voorkomen?

Lees verder

Thema | Verzuim

Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.