Een van onze medewerkers heeft zich net voor kerst ziek gemeld met rugklachten. Hij is nu nog steeds ziek. De bedrijfsarts heeft hem telefonisch gesproken en geoordeeld dat hij volledig arbeidsongeschikt is. Maar wat blijkt nou; deze zieke werknemer is sinds kerst aan het klussen aan de boot van een vriend. Twee collega’s hebben hem daar bezig gezien. Ik ben woest! Kan is hem ontslaan?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Nee, dat kan niet, althans dat kan nog niet. Hoewel deze werknemer misschien alle schijn tegen heeft, zal toch eerst uitgezocht moeten worden wat er precies aan de hand is. Hebben deze collega’s de werknemer alleen gezien in de schuur waar aan een boot wordt geklust? Of hebben ze de werknemer zien sjouwen met zware materialen? Het kan namelijk ook zo zijn dat de werknemer veel loopt in verband met zijn rugklachten en dat hij elke dag bij zijn vriend langsgaat om te kijken hoe hij vordert met zijn boot. Daar is natuurlijk niets mis mee. Maar als blijkt dat hij inderdaad volop meeklust, dan is ontslag ook nog niet aan de orde. Het is namelijk niet aan de werkgever om te oordelen over de ziekte van de werknemer. Daar is de bedrijfsarts voor. Ik zou in dat geval de benodigde informatie aan de bedrijfsarts meegeven en hem vragen medische informatie op te vragen en de werknemer op te roepen voor het spreekuur, als het even kan fysiek. Pas als blijkt dat de werknemer heeft gelogen, kunnen arbeidsrechtelijke sancties volgen.
Foto: Unsplash
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
