• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Over XpertHR
    • Over XpertHR
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Overige producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Contact
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Werving en selectie » Vacaturestop? Investeer in verspreiding van je werkgeversimago

Vacaturestop? Investeer in verspreiding van je werkgeversimago

Vacaturestops, elke organisatie heeft er wel mee te maken (gehad). En als je ze nog niet eerder hebt gehad, dan is de kans groot dat je er momenteel (in)direct mee te maken hebt. Zwaar weer of niet, als organisatie moet je juist nú tijd investeren zodat het straks in (betere) tijden direct tot resultaat leidt.

Auteur: Kim Werensteijn

Alleen nu?

Eigenlijk gek…. het merendeel van de organisaties verkeert sinds de coronacrisis in zwaar weer. De rest, denk aan bijvoorbeeld de zorg, supermarkten en bezorgbedrijven, heeft het nu almaar drukker, waardoor er schaarste in die doelgroepen op de arbeidsmarkt is.

Dus als we het platslaan is het altijd dé tijd om tijd (en eventueel geld) in employer branding en recruitment marketing te investeren. Bij een vacaturestop heb je namelijk eindelijk tijd om ermee aan de slag te gaan. Wanneer de vacatures stormlopen zou je er uiteraard ook mee aan de slag moeten om vacatures sneller in te vullen. Alleen sla je dit proces dan meestal over om juist dan je vacatures snel in te vullen.

Employer branding en recruitment marketing?

Allereest even terug naar de definities. Ook al zijn de meeste mensen binnen recruitment, HR en marketing bekend met deze termen, ontstaat er vaak toch verwarring over.

Employer Branding is het strategisch neerzetten van een sterk werkgeversmerk en de inspanningen die je doet om, zowel intern als extern, een duidelijk beeld te geven wat de organisatie onderscheidend en aantrekkelijk maakt. 

Recruitment Marketing is de manier waarop je jouw employer brand (werkgeversimago) zichtbaar krijgt bij jouw doelgroep.

De verwarring over deze twee termen komt omdat ze deels in elkaar overlopen. Bij employer branding benoem je vooral wat jouw werkgeversmerk is of inhoud. Door middel van recuitment marketing maak je jouw werkgeversimago zichtbaar bij de doelgroep. Met het benoemen van jouw werkgeversmerk komt content kijken, wat weer hand in hand samen gaat met het verspreiden van content (bijvoorbeeld via je website of social media.

Waarom nú?

Om bekend(er) te worden als organisatie moet de doelgroep jouw organisatie gaan herkennen. Ze moeten een associatie en een bepaald gevoel krijgen met jouw imago en merk. Daar heb je waarschijnlijk vanuit klantperspectief al over nagedacht, maar het is ook belangrijk om dat vanuit werkgeversperspectief te doen. De doelgroep klanten kijkt namelijk anders naar de organisatie dan de doelgroep sollicitanten.

Om ervoor te zorgen dat jouw doelgroep je gaat herkennen heb je tijd nodig. En door nú te investeren ga je dus, vacatures of niet, over enkele weken of maanden resultaat zien. Precies op het moment dat vacatures binnen jouw organisatie weer openstaan.

Download whitepapers

Dé grote HR-jaarkalender
Lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
Wat verandert er voor HR in 2021?
8 coronavragen & dilemma’s beantwoord
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Hoe TU/e nieuwe werknemers welkom heet in coronatijd

Lees verder

Thema | Werving en selectie

Mag ik oud-werknemers verbieden om mijn werknemers te werven?

Lees verder

Thema | Werving en selectie

3 tips van Lidl: inwerken en opleiden van nieuwe talenten

Lees verder

Thema | Werving en selectie

4 tips voor HR: starten met Employer Branding en Recruitment Marketing

Lees verder

Thema | Werving en selectie

Begin eerst met het vacatureproces, niet met een vacaturetekst

Lees verder

Thema | Werving en selectie

In 4 stappen een employer branding strategie

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.