• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra opties
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » 8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

8 vragen over ontslag met wederzijds goedvinden

Auteur: Redactie

Tijdens het XpertHR webinar over ontslag met wederzijds goedvinden kregen we enorm veel HR-vragen over dit onderwerp. Kunnen werknemers bij een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld meer geld vragen wegens de coronacrisis? En past de term transitievergoeding wel in een vaststellingsovereenkomst? Wij hebben de acht meest gestelde vragen voor je gebundeld.

 

Download gratis

Actueel

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Heeft werknemer bedenktijd ná ondertekenen beëindigingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Welke houdbaarheidsdatum hebben officiële waarschuwingen?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Geldt ontslag op staande voet nog na afslaan vaststellingsovereenkomst?

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Bij ontslag op staande voet gaat zorgvuldigheid boven haast

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

Toe-eigenen van een plastic tasje of een flesje water: ontslag op staande voet?!

Lees verder

Thema | Ontslag en transitievergoeding

3x ontslag op staande voet om diefstal van geringe waarde?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.