Ter voorkoming van mentale klachten, faciliteren steeds meer bedrijven beperkte en gereguleerde terugkeer naar werken op kantoor. Roulatieschema’s per dag of per dagdeel moet eenzame werknemers weer onder de mensen brengen, ritme en structuur terugbrengen, maar ook koffiepraatjes, afdelingsroddels en kantoorhumor. Klinkt natuurlijk logisch, maar de besmettingscijfers liegen er niet om. Goedbedoelde zorg voor de mentale gesteldheid van medewerkers moet natuurlijk niet leiden tot een bedrijfsbrede corona-uitbraak.
Testen? Testen!
Wat nou als je werknemers die op kantoor komen werken preventief laat testen? Preventief testen van mensen zonder klachten en zonder bekende blootstelling kan vroegtijdig besmettingen helpen opsporen en uitbraaksituaties voorkomen. Werkgevers zouden hun werknemers daarmee een veiligere werkomgeving kunnen bieden. Als iedereen zich dan ook nog goed aan de coronamaatregelen houdt; anderhalve meter afstand, verplichte looproutes, niet met z’n tweeën in de keuken, handen wassen en ramen wagenwijd open, dan moet beperkte terugkeer naar kantoor toch veilig kunnen? Bij preventief testen is het advies om dit twee keer per week te doen.
Verplichten kan niet
Een werkgever mag een werknemer niet verplichten om een test te doen en hij mag werknemers ook niet verplichten om de testresultaten met zijn werkgever te delen. Dat is natuurlijk problematisch als je het testen als veiligheidsmaatregel wilt invoeren voor beperkte terugkeer naar kantoor. Immers, als de ene helft wel, en de andere helft niet test, dan vermijd je daarmee geen verspreiding. Ben je dan weer terug bij af?
Ik denk het niet. Want ik denk dat je werknemers de keuze kunt laten; ofwel testen, testresultaat met de werkgever delen en de mogelijkheid om beperkt terug te keren naar kantoor. Ofwel niet laten testen en/of resultaat niet delen, en thuiswerken. Natuurlijk is hier één en ander op af te dingen. Want is de keuze om wel of niet te testen en het resultaat te delen wel helemaal vrij. Nee, natuurlijk niet. Als je als werknemer terug wilt naar kantoor, dan zal je wel moeten. Maar naar mijn mening is dit gerechtvaardigd, zeker als je de reden om dit zo te doen in aanmerking neemt; het zorgen voor mensen die er mentaal aan onderdoor gaan.
Eigen verantwoordelijkheid
Afgelopen week zijn de zelftests te koop bij de apotheken (circa € 9,- per test) en ook online (circa € 5,85 per test bij aankoop van 100 tests). Dat is wellicht een goed alternatief. Zeker als je als werkgever moeite hebt met het verplichten van werknemers om te testen en de resultaten te delen. De werkgever zou iedere werknemer die heeft aangegeven in beperkte mate weer naar kantoor te willen, een aantal zelftests kunnen toesturen. De werkgever verzoekt de desbetreffende werknemer om twee maal per week preventief te testen. Of om vlak voordat hij op weg gaat naar een werkdag op kantoor te testen. Bij een positieve test vraagt de werkgever de werknemer uiteraard om thuis te blijven(werken). Het is dan de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer om wel of niet aan het verzoek van de werkgever te voldoen. Ik denk dat de meeste werknemers die verantwoordelijkheid aankunnen.
Ook interessant:
- Nieuwe lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
- Terugkeer naar kantoor: reboardingsschema
Foto: Shutterstock
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
