• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

de HR-kennispartner

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Corona & HR
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Arbo
    • HR Strategie
      • Personeelsbeleid
      • Personeelshandboek
      • HR-strategie
      • Werving en selectie
      • Flexibele werknemers
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Verzuim
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Afspiegelen
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Persberichten
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
  • Inloggen
  • Offerte
Home » Corona & HR » Mag ik van mijn winkelmedewerkers vragen om pakketjes te bezorgen?

Mag ik van mijn winkelmedewerkers vragen om pakketjes te bezorgen?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag ik mijn winkelmedewerkers vragen om pakketjes te bezorgen?

Auteur: Edith van Schie

Ook wij moesten na de laatste persconferentie onze speelgoed-/cadeauartikelenwinkel sluiten. Die zaterdag zijn we begonnen met afhalen en bezorgen van onze artikelen. Mensen uit onze regio kunnen bij ons bestellingen plaatsen, wij pakken de cadeautjes mooi in en zetten de juiste namen erop en mensen kunnen de pakjes op afgesproken tijden afhalen of we brengen ze langs; gegarandeerd op tijd en ze kunnen zo onder de boom! Bijna al onze winkelmedewerkers zijn enthousiast, op drie na. Zij hebben via WhatsApp laten weten dat ze niet komen. Ze schreven “Wij zijn winkelmedewerkers, geen pakketbezorgers”. Mag ik van ze verlangen dat ze komen?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat mag. Natuurlijk hoeft een medewerker niet alle opdrachten van zijn werkgever klakkeloos uit te voeren. Als een werkgever zijn winkelmedewerker zou vragen om de stoep te straten, dan mag hij dat weigeren. Maar het online verkopen, inpakken, afgeven en wegbrengen van bestelde cadeautjes ligt natuurlijk niet zo ver van de normale werkzaamheden verwijderd. Helemaal niet in deze zeer bijzondere tijd en onder deze zeer bijzondere omstandigheden. Het is algemeen bekend dat winkelbedrijven het in het afgelopen jaar al heel lastig hebben gehad en dat de verplichte sluiting in deze periode van het jaar er nog eens extra inhakt. In de wet staat dat een werknemer zich dient te gedragen als “goed werknemer”. Van een goed werknemer mag, zeker onder deze omstandigheden, worden verwacht dat hij zijn schouders eronder zet en aan de slag gaat.

Foto: ANP

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan


Whitepaper | Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren

Stappenplan: in 9 stappen coronaverlof invoeren

Coronaverlof is een manier om medewerkers de mogelijkheid te geven werk en privé in balans te houden. Volgens de overheid is coronaverlof onuitvoerbaar. Toch kan jij medewerkers tegemoetkomen. Gebruik deze checklist om de mogelijkheden te bekijken en het coronaverlof in te voeren.
Download gratis

Download whitepapers

Reorganisatie, waar moet HR op letten?
Whitepaper: 6 meest gestelde HR-vragen over disfunctioneren
Stappenplan: in 10 stappen een flexibel feestdagenbeleid
In 7 stappen een verbetertraject bij disfunctioneren
Meer downloads

Actueel

Thema | Corona & HR

Hoe het cijfer voor werkgeluk een 8 blijft bij Experius

Lees verder

Thema | Corona & HR

Zo houdt HR het hoofd van werknemers boven water

Lees verder

Thema | Corona & HR

Door NOW gratis overwerken?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Kunnen werknemers vakantiedagen inwisselen voor geld?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Terug naar kantoor met preventief testen?

Lees verder

Thema | Corona & HR

Mag je om testbewijzen van medewerkers vragen?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2020 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.